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技術合同保密義務違約金的約定可以嗎？ 技術合同保密義務違約金的約定可以嗎？一、技術合同保密義務違約金的約定可以嗎？可以；現(xiàn)行法律禁止在勞動合同中約定勞動者對用人單位承擔違約金，但并不禁止在保密協(xié)議中存在違約金條款。你所述的條款對保密違約責任的約定是合法、有效的，當予遵守。但是，該合同關于培訓費用的約定是無效的。用人單位出資對員工進行專業(yè)技術培訓，可以約定服務期。若員工未履行完服務期提前跳槽，則用人單位可以按未履行完的服務期期間向員工追索違約金(相應期間應分攤的培
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車禍住院費用該誰墊付 車禍出院住院費由肇事方出，如果糾紛尚未解決，肇事責任方未支付醫(yī)藥費，而家屬無力承擔傷者的醫(yī)療費用由保險公司先行墊付。根據(jù)《機動車交通事故責任強制條例》》第二十二條，有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圈內(nèi)墊付搶救費用，并有權向致害人追償：(一)駕駛入未取得駕駛資格或者醉酒的;(二)被保險機動車被盜竊期間肇事的;(三)被保險人故意制造交通故的。《機動車交通事故責任強制條例》第二十二條有下列情形之一的，保險公司在機動
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企業(yè)倒閉工人如何補償 企業(yè)倒閉工人如何補償一、公司破產(chǎn)員工補償怎么算根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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工傷鑒定流程怎么走? 工傷鑒定流程怎么走?工傷鑒定流程如下：1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請
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網(wǎng)簽合同丟了能補辦嗎 能。如果是在做預售登記前合同丟失的話，只需將剩余的合同作廢，和開發(fā)商重新簽訂一份合同。做完預售登記，但沒開始辦理銀行按揭前丟失合同，要在報紙上刊登合同作廢聲明，到三個月期滿后，拿著報紙去做預售登記的機關申請注銷所簽訂的那份合同，然后和開發(fā)商重新簽訂一份合同，再去做預售登記。《城市商品房預售管理辦法》第十條商品房預售，開發(fā)企業(yè)應當與承購人簽訂商品房預售合同。開發(fā)企業(yè)應當自簽約之日起30日內(nèi)，向房地產(chǎn)管理部門和市、縣人民政府土地管理部門辦理
