中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·婚前隱瞞整容是否構成欺詐? 婚前隱瞞整容是否構成欺詐?一、婚前隱瞞整容是否構成欺詐?婚姻中的欺騙行為，是指婚姻關系一方當事人采用故意捏造虛假情況或者歪曲、掩蓋真實情況等欺騙手段，致使另一方當事人陷于錯誤認識，締結或解除婚姻關系。二、這種情況結合的婚姻是否屬于無效婚姻呢?我國民法典規定，屬于以下情形之一的，婚姻無效：1、重婚的;2、有禁止結婚的親屬關系的;3、婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;4、未到法定婚齡的。 ·公司克扣最后一個月工資怎么辦? 公司克扣最后一個月工資怎么辦??一、公司克扣最后一個月工資怎么辦?1、雙方自行協商解決當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。2、調解程序不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。3、投訴勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。二、加班費、年終獎能拿嗎?除了工資，如果在原企 ·哪些情況，勞動者可能被解除勞動合同 哪些情況，勞動者可能被解除勞動合同?遇到哪些情況，勞動者可能被解除勞動合同或者支付賠償金呢?(一)《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責任：1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的 ·誰可以申請工傷認定 ?1、誰可以申請工傷認定? 誰可以申請工傷認定?1、誰可以申請工傷認定?申請的時限是如何規定的?一般情況下用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 ·公司不簽勞動合同不交社保怎么辦 公司不簽勞動合同不交社保怎么辦員工與用工單位產生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。可自主離職用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。可獲取經濟補償員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償(參見《勞動合同 >>更多... |
