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一、領取企業(yè)工傷保險待遇的條件是什么? 一、領取企業(yè)工傷保險待遇的條件是什么?符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費報銷業(yè)務：1、已參加工傷保險;2、經縣人力資源和社會保障局認定為工傷;3、在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救);4、需轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》，經社會保險經辦機構批準同意。5、工傷認定單位與繳費單位須一致。二、工傷保險基金支付哪些項目?1、治療工傷的醫(yī)療
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正常辭退員工需要支付錢嗎？ 正常辭退員工需要支付錢嗎？一、正常辭退員工需要支付錢嗎?根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合
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醫(yī)生如何辯護才能保護自己的合法權益？ 醫(yī)生如何辯護才能保護自己的合法權益？一、醫(yī)生如何辯護才能保護自己的合法權益？醫(yī)療訴訟中并不是由法官來決定醫(yī)院應該負多大責任，而是將病歷資料交由第三方鑒定機構進行鑒定確定過錯、損害后果和之間的因果關系。醫(yī)患雙方分別陳述觀點，并舉證證明，由鑒定機構最終判定是否存在過錯，如果存在過錯判定過錯參與度，出具鑒定報告。鑒定報告是法官裁量賠償額度的重要依據。因此，鑒定機構的聽證會是最重要的，一定要拿出最有力的證據。(1)需要證明醫(yī)方診療行為沒
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法律規(guī)定把人打流產了判多少年？ 法律規(guī)定把人打流產了判多少年？《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、故意傷害罪的區(qū)分1、與一般毆打的界限一般毆打行為只是給他人造成暫時性的肉體疼痛，或使他人神經受到輕微刺激，但沒有破壞他人人體組織的完整性和人體器官的正常機能，故不構成犯罪
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涉嫌故意傷害罪會判處多久 涉嫌故意傷害罪會判處多久根據我國刑法的規(guī)定，根據具體傷害情形，損害程度的不同，量刑標準也有所不同，具體如下：(一)處三年以下有期徒刑、拘役、管制1、故意傷害致人輕傷(傷情接近輕微傷)，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，基準刑為拘役刑或管制刑;2、故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，基準刑為有期徒刑六個月;傷情介于輕度和重度之間的，基準刑為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，基準刑為有期徒刑一
