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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·工傷認定在哪個部門進行 現實中，由于很多勞動者并不知道工傷認定在哪個部門進行，因此導致自己找錯了地方，甚至還有人因此耽誤了申請時間，導致最終申請不被受理的。由此可見，在提出工傷認定申請之前，一定要先弄清楚相關的規定才行。那到底工傷認定在哪個部門進行?我們一起通過下文進行了解吧。一、工傷認定在哪個部門進行根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具 ·申請工傷認定需多久才能作出認定結果 不管是誰在申請進行工傷認定之后，自然會很想知道認定的結果，這樣才能知道接下來該如何對事故作出處理。那從法律的規定中來看，一般是很強工傷認定需多久才能作出認定結果呢?要是你不清楚的話，不妨跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、申請工傷認定需多久才能作出認定結果60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請 ·如何認定加班 用人單位應如何支付加班費 職場上經常發生加班糾紛，勞動者主張自己加班，用人單位卻不承認，那么，如何認定加班呢?勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。用人單位應如何支付加班費?請看詳細內容。一、如何認定加班按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續干原工作。而值班是指勞動者根據用人 ·可以認定為工傷的情形有哪些 在工作的時間發生工傷的事情屢見不鮮，但是有時候即使是在工作時間受傷也不見得能拿到工傷賠償，因為不能認定為工傷，在認定工傷的時候，我國對具體的情形做出了專門的規定，那到底可以認定為工傷的情形都有哪些呢?請一起在下文中進行了解。一、可以認定為工傷的情形有哪些職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重 ·應該要怎么計算加班加點工資 加班加點說的簡單點其實也就是延長工作時間，一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的，最長不能超過8個小時，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點，那此時自然就要按照規定支付加班加點工資，不過這種情況下應該怎么計算加班加點工資呢?我們為你做詳細解答。一、應該要怎么計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中 >>更多... |
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