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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·起訴離婚是否需要條件 現(xiàn)實(shí)中，有的夫妻最終選擇的是以起訴方式來離婚，當(dāng)然這通常是迫不得已下的選擇。與此同時，也有人在咨詢，到底這個起訴離婚是否需要條件呢？對此，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、起訴離婚是否需要條件一般夫妻離婚首先是通過雙方協(xié)商，如果雙方對子女的撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割。贍養(yǎng)等不成達(dá)成協(xié)議的，起訴到法院，通過法院進(jìn)行調(diào)解或判決。那么，起訴離婚是否需要條件，雙方當(dāng)事人帶上身份證、戶口本、結(jié)婚證書、房產(chǎn)證等證件材料到法院立案大廳進(jìn)行離婚。 ·家庭冷暴力怎樣認(rèn)定 家庭冷暴力怎樣認(rèn)定我們常見的家庭暴力行為其實(shí)主要是以積極的傷害行為為表現(xiàn)的，但您可能不知道其實(shí)在家暴行為中還包括了冷暴力，即以消極的態(tài)度實(shí)施暴力行為。實(shí)踐中，對家庭冷暴力也是需要進(jìn)行認(rèn)定的，那么家庭冷暴力怎樣認(rèn)定呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、家庭冷暴力怎樣認(rèn)定所謂“家庭冷暴力”，是指夫妻雙方產(chǎn)生矛盾時，漠不關(guān)心對方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做一切家務(wù)工作等“非暴力不合作”、“冷處理”的非正式暴力行為。家庭冷暴力實(shí)際 ·股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議技術(shù)入股類怎么寫？ 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議技術(shù)入股類怎么寫？技術(shù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同登記編號項(xiàng)目名稱：受讓人(甲方)：讓與人(乙方)：簽訂地點(diǎn)：___省________市(縣)簽訂日期：____年____月____日有效期限：____年____月____日至____年____月____日依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同雙方就________(該項(xiàng)目屬計劃)轉(zhuǎn)讓，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、非專利技術(shù)的內(nèi)容、要求和工業(yè)化開發(fā)程度 ·股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有哪些違法情形？ 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有哪些違法情形？根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同無效和可撤銷要具備若干法律狀態(tài)，如惡意串通損害國家、集體、第三人利益;合法形式掩蓋非法目的;違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;損害公共利益;顯失公平等等。在不具備這些情形的條件下，依法成立的合同自其成立起即發(fā)生法律效力。但在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律范疇內(nèi)，因特別法之存在而使股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無效或被撤銷的范圍超越了上述合同法的規(guī)定。1、公司內(nèi)部股東的優(yōu)先購買權(quán)，導(dǎo)致對外轉(zhuǎn)讓股份之協(xié)議效力處于不穩(wěn)定狀態(tài)。股東對 ·勞務(wù)派遣工享受年休假可以嗎 勞務(wù)派遣工享受年休假可以嗎一、勞務(wù)派遣工享受年休假可以嗎根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。二、帶薪年休假一般有幾天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不 >>更多... |
