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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
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| ·沒有律師證可以出庭辯護(hù)嗎？ 沒有律師證可以出庭辯護(hù)嗎？一、沒有律師證可以出庭辯護(hù)嗎？民事案件沒有律師證可以上庭做辯護(hù)。現(xiàn)持有法律職業(yè)資格證或律師資格證即視為獲得律師職業(yè)資格、律師從業(yè)資格、律師資格等。但國(guó)家對(duì)律師實(shí)行職業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格雙證管理，若想以律師身份從事法律工作仍需獲得律師執(zhí)業(yè)證書或律師工作證書。《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定：第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服 ·關(guān)于辭退的勞動(dòng)法有哪些？ 關(guān)于辭退的勞動(dòng)法有哪些？一、關(guān)于辭退的勞動(dòng)法有哪些?1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng) ·違反合同附隨義務(wù)的法律規(guī)定所要產(chǎn)生的后果有哪些？ 違反合同附隨義務(wù)的法律規(guī)定所要產(chǎn)生的后果有哪些？違反合同履行中的附隨義務(wù)構(gòu)成不完全履行，所產(chǎn)生的后果就是應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。這是基于對(duì)給付利益的侵害而應(yīng)承擔(dān)之違約責(zé)任。附隨義務(wù)是合同關(guān)系發(fā)展過程中及合同關(guān)系終止后的一定時(shí)期，依誠(chéng)實(shí)信用原則當(dāng)事人所應(yīng)負(fù)擔(dān)的給付義務(wù)以外的義務(wù)。附隨義務(wù)的理論基礎(chǔ)來(lái)源于誠(chéng)實(shí)信用原則，確立附隨義務(wù)有利于平衡各方利益關(guān)系、強(qiáng)化對(duì)債權(quán)人的保護(hù)、維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定及完善民法典立法與理論。附隨義務(wù)內(nèi)容隨合同關(guān)系發(fā)展而有不同的體現(xiàn) ·批捕階段罪名不對(duì)變更罪名是否符合法律規(guī)定 一、批捕階段罪名不對(duì)變更罪名是否符合法律規(guī)定?批捕階段罪名不對(duì)檢察院變更罪名是符合法律規(guī)定的，檢察院批捕時(shí)候可以更改罪名，《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》明確對(duì)司法機(jī)關(guān)變更罪名予以肯定，且沒有設(shè)定程序規(guī)制。實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)罪名變更包括審查起訴階段檢察機(jī)關(guān)對(duì)偵查機(jī)關(guān)移送審查起訴中擬定罪名的變更，也包括在審判階段人民法院對(duì)公訴機(jī)關(guān)或者自訴人指控罪名的變更。人民檢察院是國(guó)家的專門法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，是國(guó)家的唯一公訴機(jī)關(guān)，也是行使偵查權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)之一，代表國(guó) ·工傷復(fù)發(fā)人員辭退會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 工傷復(fù)發(fā)人員辭退會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)在家休養(yǎng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 >>更多... |
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