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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·2023患職業(yè)病算不算工傷
患職業(yè)病算不算工傷一、患職業(yè)病算不算工傷職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 ·可導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的情形有哪些？ 可導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的情形有哪些一、可導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的情形有哪些合伙企業(yè)經(jīng)營困難或者是期限屆滿等情形出現(xiàn)都可能導(dǎo)致解散企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定合伙企業(yè)解散主要包括：1、合伙約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;2、合伙約定的解散事由出現(xiàn);3、全體合伙人決定解散;4、合伙人已不具備法定人數(shù);5、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn);6、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;7、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原 ·哪些情況下取保候?qū)徔梢宰兏?/a> 《刑事訴訟法》第九十四條規(guī)定：“人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)如果發(fā)現(xiàn)對犯罪嫌疑人、被告人采取強(qiáng)制措施不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)撤銷或者變更。”這一規(guī)定即意味著，法院、檢察院和公安機(jī)關(guān)都有對已經(jīng)采取的強(qiáng)制措施的決定進(jìn)行變更或者撤銷的權(quán)力。我們認(rèn)為，這是適應(yīng)案件的不同進(jìn)展情況而作出的變通規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，這一規(guī)定是比較合適的。取保候?qū)彸蜂N或者變更的表述方式及其理由主要有以下幾種：1.不應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任的。2.取保候?qū)徠谙迣脻M的。3.發(fā)現(xiàn)采取取保候?qū)彌Q定不 ·在公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎 在公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：(1)若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單 ·哪些情況下公司不得辭退員工 哪些情況下公司不得辭退員工一、哪些情況下公司不得辭退員工《勞動(dòng)合同法》對用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 >>更多... |
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