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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·合同詐騙罪中合同的種類是什么？ 合同詐騙罪中合同的種類是什么?合同詐騙罪中的合同種類，主要是指經(jīng)濟(jì)合同。并不能認(rèn)為凡是利用、合同(如行政合同、贈(zèng)與合同、勞務(wù)合同等)進(jìn)行詐騙的都構(gòu)成合同詐騙罪。是否構(gòu)成合同詐騙罪之“合同”，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同詐騙罪侵害的客體性質(zhì)并結(jié)合立法目的加以界定。合同詐騙罪規(guī)定于《刑法》分則第三章破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪之第八節(jié)“擾亂市場(chǎng)秩序罪”中。這種犯罪不僅侵犯他人財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，而且侵犯國家合同管理制度，破壞了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，因而合同詐騙罪中 ·二手房過戶糾紛房東不過戶怎么辦 二手房過戶糾紛房東不過戶怎么辦兩種解決方法，一種要求房東協(xié)助過戶手續(xù)，另一種按合同約定要求房東支付違約金并賠償因此造成損失。如果他還是不愿意過戶可以適當(dāng)協(xié)調(diào)，還不愿意可以走法律程序。二、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)《合同法》第一百一十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的 ·合同期內(nèi)主動(dòng)辭職需要賠償金嗎 合同期內(nèi)主動(dòng)辭職需要賠償金嗎其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律 ·一、離婚財(cái)產(chǎn)分割損害賠償構(gòu)成要件則是什么? 一、離婚財(cái)產(chǎn)分割損害賠償構(gòu)成要件則是什么(1)侵權(quán)的夫(或妻)須有重大過錯(cuò);(2)侵權(quán)行為確實(shí)存在，民法典列舉了重婚、同居、家庭暴力、虐待遺棄家庭成員等四種情形;(3)損害結(jié)果發(fā)生;(4)損害結(jié)果與侵權(quán)行為有法律上之因果關(guān)系;(5)提出離婚時(shí)方能提出。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割損害索賠技巧是什么(一)行為的違法性實(shí)施的行為違法是其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提條件。關(guān)于離婚損害賠償，《民法典》第一千零九十一條規(guī)定提出離婚損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危祟愡`法行為主要是指實(shí) ·合同到期還在繼續(xù)工作怎么處理 合同到期還在繼續(xù)工作怎么處理?勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作的，用人單位無異議的，視為雙方同意繼續(xù)履行原合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙 >>更多... |
