| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·公司重組可以辭退員工嗎 公司重組可以辭退員工嗎?1、《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(1)依照企業破產法規定進行重整的;第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(2)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;第四十七條,經濟補償按勞 ·仲裁裁決內容不合法怎么辦? 仲裁裁決內容不合法怎么辦?一、仲裁裁決內容不合法怎么辦?可以起訴到法院要求撤銷,根據《仲裁法》第五十八條規定:第五十八條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)沒有仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決 ·不算工傷的事故公司要賠償嗎? 不算工傷的事故公司要賠償嗎?需要,工傷是勞動者因工作受傷,可以享受相關工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷,單位還有可以承擔人身損害賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任 ·腰部傷筋病算不算工傷? 腰部傷筋病算不算工傷?我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4 ·離婚乙肝母親有撫養權嗎? 離婚乙肝母親有撫養權嗎?一、離婚乙肝母親有撫養權嗎?對于患有乙肝的母親是不會將撫養權判給她的,撫養權只能歸父親,因為乙肝有一定的傳染性,不利于子女的健康發展,撫養權的判定都是依照有利于子女的一方判決的。撫養權的認定情況有:1、哺乳期內的子女由母親撫養。如果母親有以下情形之一的,也可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務,而父方要求子女隨其生活的 >>更多... |
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