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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·按照法律規定什么情況重婚？ 按照法律規定什么情況重婚?依我國法律規定，重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。這包括兩種行為：1、是有配偶而重婚，是指已經結婚的人，在婚姻關系存續期間，又與他人結婚;2、是明知他人有配偶而與之結婚，指沒有配偶的人，明知他人有配偶而與之結婚。明知是構成此罪的界限，如果行為人是蒙受欺騙，不知道對方已有配偶而與之結婚的，則不構成此罪。這里說的結婚既包括騙取合法手續登記結婚，也包括雖未登記結婚，但以夫妻名義共同生活的。只要是 ·辨認筆錄屬于言詞還是實物證據？ 辨認筆錄屬于言詞還是實物證據？辨認筆錄屬于言詞還是實物證據？辨認筆錄應當屬于言詞證據。辨認筆錄本身就是法定證據種類的一種，即“勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄”。如果按照學理上證據分類的話，辨認筆錄就屬于言詞證據、直接證據、原始證據，證明力較強。辨認筆錄一直當做證據使用，但他屬于法定證據形式的哪一種一直不明確。有人認為，被害人的辨認筆錄屬于被害人陳述，犯罪嫌疑人的辨認筆錄屬于犯罪嫌疑人供述，證人的辨認筆錄屬于證言。新《刑事訴訟法 ·公司能否強制性辭退員工 一、公司能否強制性辭退員工? 公司能否強制性辭退員工一、公司能否強制性辭退員工?符合法定條件的話可以強制性辭退，根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因 ·職工上班一天受傷算不算工傷 職工上班一天受傷算不算工傷?需要根據受傷的原因確定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、 ·夫妻離婚后多久告重婚？ 夫妻離婚后多久告重婚?按刑事法律規定，重婚罪的追溯時效期是5年。所以離婚后5年內都可以起訴對方。只要能判定對方在婚內存在著重婚行為，那么離婚后還是可以告對方重婚罪的。如果被告不同意離婚也不基于該條規定提起損害賠償請求的，可以在離婚后一年內就此單獨提起訴訟。重婚案件屬自訴刑事案件。重婚罪指的是有配偶的男女，在自己的配偶尚未死亡，或者還未與其配偶解除婚姻關系時，再與他人結婚，從而構成重婚。這里即包括與他人登記結婚，也包括雖未登記卻與他人以夫妻相 >>更多... |
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