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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·共同犯罪的四種分類規(guī)定是什么？ 共同犯罪的四種分類規(guī)定是什么?共同犯罪的四種分類規(guī)定是任意、必要共同犯罪，事先、事中的共同犯罪以及簡(jiǎn)單、復(fù)雜共同犯罪，具體如下所述：任意共犯與必要共犯這是根據(jù)公共犯罪構(gòu)成所需人數(shù)作的劃分。(一)任意共犯所謂任意共犯，是刑法分則規(guī)定的一人能夠單獨(dú)實(shí)施的犯罪由二人以上共同故意實(shí)施。從《刑法》來(lái)看，大部分的犯罪在主體數(shù)量上都沒(méi)有限制，所以通常發(fā)生共同犯罪的都是任意的共犯，如搶劫、強(qiáng)奸、殺人、放火、投放危險(xiǎn)物質(zhì)、綁架、詐騙、盜竊、搶奪等罪的共同犯罪 ·過(guò)繼子女對(duì)生父母還有繼承權(quán)嗎 過(guò)繼子女對(duì)生父母還有繼承權(quán)嗎根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)繼承法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，被收養(yǎng)人對(duì)養(yǎng)父母盡了贍養(yǎng)義務(wù)，同時(shí)又對(duì)生父母扶養(yǎng)較多的，除可依繼承法第十條的規(guī)定繼承養(yǎng)父母的遺產(chǎn)外，還可依繼承法第十四條的規(guī)定分得生父母的適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。值得注意的是，收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)根據(jù)》規(guī)定，親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系長(zhǎng) ·河南合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 河南合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?河南合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是需要詐騙的數(shù)額達(dá)到5000元以上。合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。本罪是1997年《刑法》新增設(shè)的罪名。合同詐騙行為包括：1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;2、以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;3、沒(méi)有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙 ·用人單位合同單方面違約怎么賠償？ 用人單位合同單方面違約怎么賠償？單方面違約解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償如下：用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;二、勞動(dòng)合同違約怎么賠償用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ·單位辭退員工的方式有哪些 單位辭退員工的方式有哪些1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過(guò)失性辭退。過(guò)失 >>更多... |
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