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離婚糾紛法律常識:
·用人單位繳納的社保
  用人單位繳納的社保1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。2、《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。3、《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
·事業(yè)單位工作人員醉駕會不會開除公職事業(yè)單位工作人
  事業(yè)單位工作人員醉駕會不會開除公職事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開除處分。雖然該條款認(rèn)定,只有被判處有期徒刑以上的刑法,才給予開除處分。但實(shí)際上,絕大多數(shù)地方的行政事業(yè)單位,一旦有職工醉駕被抓,基本上都會面臨被開除的命運(yùn),除非有特殊原因或者重要關(guān)系背景予以協(xié)調(diào)從輕處理。1、根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》
·如果女方?jīng)]撫養(yǎng)能力,哪些情況下判給父親?
  如果女方?jīng)]撫養(yǎng)能力,哪些情況下判給父親?最高人民法院規(guī)定:人民法院審理離婚案件,對子女撫養(yǎng)問題,從有利于子女身心健康,保障子女的合法權(quán)益出發(fā),結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則,結(jié)合審判實(shí)踐,提出如下具體意見:1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的;(3
·合并執(zhí)行行政拘留是多少天?
  在生活中,我們遇到刑事案件的紀(jì)律并不高,一般來說,我們最常遇到的都是民事案件。在一般的處罰的行為中,行政處罰是較為多的。但是行政處罰中的行政拘留很多人會存在很多問題。合并執(zhí)行行政拘留一般來說,最長不會超過20天。因此,很多人因?yàn)椴〖眮y投醫(yī),不能盲目的找黃牛解決,導(dǎo)致自己受騙。今天我們跟您了解一下。合并執(zhí)行行政拘留是多少天?一般來說,最長不會超過20天。因此,很多人因?yàn)椴〖眮y投醫(yī),不能盲目的找黃牛解決,導(dǎo)致自己受騙。一、合并執(zhí)行行政拘留是多
·《勞動合同法》
  《勞動合同法》    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;  (二)未及時足額支付勞動報酬的;  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?! ?br>>>更多...
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