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拒不支付加班工資怎么處理? 拒不支付加班工資怎么處理?《勞動法》第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法
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惡意搶注商標確認不侵權之訴合理嗎？ 惡意搶注商標確認不侵權之訴合理嗎？一、惡意搶注商標確認不侵權之訴合理嗎?惡意搶注商標確認不侵權屬于合理說法。商標搶注是一種事實認定行為，一般為撤銷該商標的所有權，重新認定原始擁有人的商標所有權。一般不會承擔其它的侵權責任。可以提出異議，可以從以下幾個方面出發：1、收集對方屬于惡意搶注的證據2、收集材料證明您品牌的影響力，倘若您品牌在當地已經家喻戶曉，而注冊人與您在同一地區，那么您的勝率是很高的3、證明注冊人與您存在利
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一 一，現行法律嬰兒撫養費每月給多少每個月的撫養費，通常為未直接撫養孩子一方月收入的20-30%左右，具體數額需要結合當地生活水平及孩子的日常開支來確定。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。《最高人民法院
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離婚時小孩撫養費怎么算 生活中我們要考慮的問題有很多，而在夫妻離婚時也需要注意很多問題，育有小孩的在決定小孩的撫養權后，沒有直接撫養小孩的一方需要按照規定支付相應的撫養費，那么在離婚時小孩撫養費怎么算呢？我們通過下文來了解一下。一、離婚時小孩撫養費怎么算離婚后一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，承擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時由人民法院判決。(1)關于子女撫育費的數額的確定。首先由父母雙方協議，協議不成時，由人民法院
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交通事故發生后多久報案 一、交通事故發生后多久報案?交通事故發生后報案的時間沒有統一規定，根據《道路交通事故處理程序規定》第十二條“當事人未在道路交通事故現場報警，事后請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照本規定第十條的規定予以記錄，并在三日內作出是否受理的決定。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，并告知當事人;經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關交通管理部門管轄的，應當書面告知當事人，并說明理由
