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企業工傷治療期間工資待遇是什么？ 企業工傷治療期間工資待遇是什么？一、企業工傷治療期間工資待遇是什么根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿
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一、新婚姻法關于撫養費規定是怎樣的？ 一、新婚姻法關于撫養費規定是怎樣的？離婚子女撫養費應由子女生活費、教育費、醫療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當地的實際生活水平。二、由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫養費數目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過
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用人單位壓工資合法嗎? 用人單位壓工資合法嗎?一、用人單位壓工資合法嗎從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的
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公司無故忽然辭退員工怎么算工資？ 公司無故忽然辭退員工怎么算工資?若公司是無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準
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北京市房屋買賣合同范本 合同是雙方達成一致的情況下簽訂的書面協議，在房屋買賣過程中，當事人雙方也應就房屋買賣過程中的相關事項進行協商，簽訂協議。那么北京市房屋買賣合同是怎樣的嗎?我們為您整理了一份房屋買賣合同的范本，相信可以為您解決這個問題。北京市房屋買賣合同出售方(以下簡稱甲方)：買受方(以下簡稱乙方)：根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方向乙方轉讓甲方房產一事達成一
