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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、離婚之后丈夫應(yīng)該支持對(duì)妻子的撫養(yǎng)費(fèi)嗎？ 一、離婚之后丈夫應(yīng)該支持對(duì)妻子的撫養(yǎng)費(fèi)嗎？不應(yīng)該要支持給女方的；撫養(yǎng)費(fèi)是不會(huì)針對(duì)于男女任何一方的；《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意 ·女方怎樣才能爭(zhēng)取到撫養(yǎng)權(quán)？ 女方怎樣才能爭(zhēng)取到撫養(yǎng)權(quán)?具有以下情況，女方會(huì)在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)方面有很大的優(yōu)勢(shì)：兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。(一)十周歲以上，雙方對(duì)撫養(yǎng)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，要考慮該子女的意見(jiàn)。(二)對(duì)于兩周歲以上十周歲以下的孩子，女方爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)可優(yōu)先考慮的情形如下：1、女方已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;2、子女隨女方生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;3、男方有其他子女的;(三)如果男方對(duì)于夫妻感情破裂有過(guò)錯(cuò)，孩子判歸女方的可能 ·由于疫情隔離公司開除員工合法嗎 由于疫情隔離公司開除員工合法嗎員工由于疫情被隔離，公司開出員工是不合法的。人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì) ·隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付? 隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付?隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資按正常工作期間工資支付?！秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l明確規(guī)定：“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。”如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長(zhǎng)休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。其次，若員工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的(超過(guò)一個(gè)月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié) ·疫情之下復(fù)工是否應(yīng)該雙倍工資 疫情之下復(fù)工是否應(yīng)該雙倍工資1、屬于傳統(tǒng)春節(jié)法定假日，用人單位未安排工作的，視同正常工作發(fā)放工資;用人單位實(shí)際安排工作的，按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且不得調(diào)休。2、延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。二、勞動(dòng)者被隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何發(fā)放?根據(jù)國(guó)家防疫要求，新型冠 >>更多... |
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