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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚雙方都要孩子怎么處理如果是在離婚后雙方都要想孩子該怎么辦 離婚雙方都要孩子怎么處理如果是在離婚后雙方都要想孩子該怎么辦呢?夫妻雙方可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成就只能由人民法院判決了。法院一般以“有利于孩子健康成長(zhǎng)”為原則進(jìn)行判決的，法律了也規(guī)定了幾種可以判決歸誰(shuí)撫養(yǎng)的情形：(一)兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。(二)對(duì)兩周歲以上的子女，一方有下列情形的可優(yōu)先考慮：1、已做絕育手術(shù)或因其它原因喪失生育能力的;2、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;3、無(wú)其他子女，而另一方有其他 ·協(xié)議出讓國(guó)有土地使用權(quán)的情形有哪些？ 一、協(xié)議出讓國(guó)有土地使用權(quán)的情形有哪些?以下五類情形，可協(xié)議出讓：供應(yīng)商業(yè)、旅游、娛樂(lè)和商品住宅等各類經(jīng)營(yíng)性用地以外用途的土地，其供地計(jì)劃公布后同一宗地只有一個(gè)意向用地者的;原劃撥、承租土地使用權(quán)人申請(qǐng)辦理協(xié)議出讓，經(jīng)依法批準(zhǔn)的;劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)辦理協(xié)議出讓，經(jīng)依法批準(zhǔn)的;出讓土地使用權(quán)人申請(qǐng)續(xù)期，經(jīng)審查批準(zhǔn)的;法律、法規(guī)規(guī)定可以協(xié)議出讓的其他情形。協(xié)議出讓必須公示，發(fā)生價(jià)格爭(zhēng)議可提請(qǐng)裁決針對(duì)此前協(xié)議出讓公開(kāi) ·一、早退發(fā)生交通事故算不算工傷? 一、早退發(fā)生交通事故算不算工傷?職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”“上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。1、合理的上下班時(shí)間上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。2、合理的上下班路線合理的上下班路線則指員工往返于休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線。同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生 ·一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定機(jī)構(gòu)是哪個(gè)? 一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定機(jī)構(gòu)是哪個(gè)?由單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ·一、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么離職? 一、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么離職?《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”勞動(dòng)者可以提前三十天 >>更多... |
