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| ·行政訴訟時效中止的情形有哪些？ 行政訴訟時效中止的情形有哪些?行政訴訟法地第四十四條規(guī)定：訴訟期間，不停止具體行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，停止具體行政行為的執(zhí)行：(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;(二)原告申請停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為該具體行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補的損失，并且停止執(zhí)行不損害社會公共利益，裁定停止執(zhí)行的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的。訴訟時效一經(jīng)開始，便向著完成的方向進行。但由于各種主、客觀因素的影響，訴訟時效在進行過程中會發(fā)生某些特殊情況。其中，訴 ·用人單位有權(quán)辭退孕婦嗎？ 用人單位有權(quán)辭退孕婦嗎？一、用人單位有權(quán)辭退孕婦嗎?無權(quán)辭退，單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟補償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通知金;經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一 ·中國隱私權(quán)和名譽權(quán)區(qū)別都有哪些？ 中國隱私權(quán)和名譽權(quán)區(qū)別都有哪些一、中國隱私權(quán)和名譽權(quán)區(qū)別都有哪些隱私權(quán)與名譽權(quán)之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、主體不同。隱私權(quán)僅自然人享有;而名譽權(quán)不僅自然人享有，法人、其他組織也享有。2、客體不同。隱私權(quán)的客體是自然人不愿為他人知曉或不宜公開的秘密;而名譽權(quán)的客體是公眾對特定人的社會評價。3、侵害方式不同。侵害隱私權(quán)的方式常見的是未經(jīng)自然人同意或授權(quán)而披露、傳述、散布、竊取他人的個人隱秘事項;而侵害名譽權(quán)的方式常 ·管轄權(quán)轉(zhuǎn)移情況所需要的條件有哪些？ 管轄權(quán)轉(zhuǎn)移情況所需要的條件有哪些?1、進行移送的人民法院依法對案件有管轄權(quán);2、移送應(yīng)當(dāng)有必要有實際意義;3、移送應(yīng)當(dāng)在隸屬的上下級人民法院之間進行;4、移送應(yīng)當(dāng)由上級人民法院決定或同意。二、具體情況(一)提審和報請所謂提審。是指上級人民法院對下級人民法院管轄的第一審民事案件有權(quán)決定由本院審理。報請，是指下級人民法院管轄的第一審民事案件，因特殊原因需要由上級人民法院審理。所謂特殊原因主要包括：不便于本院審理，如一方當(dāng)事人是受訴人民法院或者其 ·員工私自兼職,公司能否解除勞動合同 員工私自兼職,公司能否解除勞動合同一、員工私自兼職,公司能否解除勞動合同可以。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān) |
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