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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·勞動合同生效應(yīng)具備的條件是哪些
勞動合同生效應(yīng)具備的條件是哪些一、勞動合同生效應(yīng)具備的條件是哪些?第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益;第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：(1)勞動合同期限。(2)工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位 ·強奸罪的加重情形有哪些？ 強奸罪的加重情形有哪些？1、強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的。2、強奸婦女、奸淫幼女多人的;(3人以上)。3、在公共場所當(dāng)眾強奸婦女的;(注意：這里是婦女不是幼女;必須在公共場所當(dāng)眾;這里的當(dāng)眾不包括犯罪人，一般也不包括被害人;當(dāng)眾不一定是用眼睛看)。4、二人以上輪奸的;(注意：這里的“二人”不是指共犯的特殊形式，因此一個17歲的男子和一個13的男孩輪奸婦女的，17歲的男子要承擔(dān)二人以上輪奸的責(zé)任;輪奸未遂的定罪適用普通構(gòu)成、量刑適用加重構(gòu)成 ·公司與員工勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 公司與員工勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。3、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個 ·一、強奸罪被判三年什么時候能假釋? 一、強奸罪被判三年什么時候能假釋?如果強奸罪被判三年的，確有悔改表現(xiàn)的，刑罰執(zhí)行一半以上的，是可以假釋的。《刑法》第八十一條【適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對累犯以及因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危 ·無固定期勞動合同解除的條件是什么？ 無固定期勞動合同解除的條件是什么?《勞動法》第十四條規(guī)定：“是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可以解除的情形有很多種：1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或 >>更多... |
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