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公務(wù)員工傷病休待遇如何規(guī)定？ 公務(wù)員工傷病休待遇如何規(guī)定1、公務(wù)員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以公務(wù)員因公受傷沒有工傷保險(xiǎn)賠償。公務(wù)員參照《公務(wù)員》管理，《公務(wù)員法》第2條：本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。第3條：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。所以，公務(wù)員與用人單位之間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。即公務(wù)員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)按照《公務(wù)員法》第77條規(guī)定享受公務(wù)員
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公司法對(duì)資本金的規(guī)定是什么? 公司法對(duì)資本金的規(guī)定是什么？不管是多大規(guī)模的公司成立，必須要有一定的注冊(cè)資本金才行，如果是實(shí)行的實(shí)收資本制度，則公司在設(shè)立的時(shí)候就要將資本金一次性交足，這會(huì)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中有所體現(xiàn)。公司的資本金在一定程度上反映的是公司的實(shí)力。那么公司法對(duì)資本金的規(guī)定是什么？下面我們透過這篇文章了解下吧。一、公司法對(duì)資本金的規(guī)定是什么？《公司法》第23條第(二)項(xiàng)：股東出資達(dá)到法定資本最低限額。第25條第(三)項(xiàng)：公司注冊(cè)資本，這條規(guī)定公司章程中應(yīng)載明注冊(cè)資本。
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拒傳、假傳軍令罪既遂的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 拒傳、假傳軍令罪既遂的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?拒傳、假傳軍令罪既遂的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《刑法》第四百二十二條【隱瞞、謊報(bào)軍情罪】【拒傳、假傳軍令罪】故意隱瞞、謊報(bào)軍情或者拒傳、假傳軍令，對(duì)作戰(zhàn)造成危害的，處三年以上十年以下有期徒刑;致使戰(zhàn)斗、戰(zhàn)役遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。二、本罪的基本特征①侵犯的直接客體是作戰(zhàn)指揮秩序。②客觀方面表現(xiàn)為拒傳、假傳軍令，對(duì)作戰(zhàn)造成危害的行為。“軍令”，指與部隊(duì)軍事活動(dòng)有關(guān)的命令、指
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喪偶孩子撫養(yǎng)權(quán)問題要如何解決 孩子撫養(yǎng)權(quán)的問題一直以來在分裂的家庭中，不管是離婚家庭，還是喪偶的單親家庭中，都是一個(gè)最容易引起糾紛的問題。那么對(duì)于喪偶孩子撫養(yǎng)權(quán)問題，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？我們通過整理，發(fā)現(xiàn)面對(duì)這個(gè)問題，需要理清以下兩大注意事項(xiàng)。喪偶孩子撫養(yǎng)權(quán)問題一、確定子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬因素1、子女利益最大原則是確定子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的決定性因素關(guān)于子女撫養(yǎng)的問題，我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定是“人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決”，而《最高人民法院關(guān)于人民法院
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口頭承諾還款能中斷訴訟時(shí)效嗎？ 口頭承諾還款能中斷訴訟時(shí)效嗎?可以中斷訴訟時(shí)效，根據(jù)《民法典（自2021年1月1日施行）》第一百九十七條：訴訟時(shí)效的期間、計(jì)算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定，當(dāng)事人約定無(wú)效。當(dāng)事人對(duì)訴訟時(shí)效利益的預(yù)先放棄無(wú)效。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時(shí)效的目的是促使權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時(shí)效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過實(shí)施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，
