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·無償合同能隨時撤銷嗎?
  無償合同能隨時撤銷嗎?是否能夠無責(zé)撤銷還要看該合同的具體內(nèi)容。無償合同不是無效合同,不是可以隨意撤銷或解除的合同,不是違約也不需要承擔(dān)法律責(zé)任的合同。受托人是以委托人的名義和費用為委托人處理事務(wù)的,其在委托權(quán)限內(nèi)處理事務(wù)的后果,均應(yīng)由委托人承受。但受托人則應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則處理委托事務(wù),并盡注意義務(wù)。受托人應(yīng)盡注意義務(wù)的程度,因委托合同為有償或無償而有所不同。在有償委托合同中,因可獲得報酬,受托人在處理委托事務(wù)時應(yīng)盡高度注意義務(wù),其行為造
·離婚過錯損害賠償?shù)那樾斡心男?/a>
  離婚過錯損害賠償?shù)那樾斡心男┯邢铝星樾沃唬瑢?dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的;二、離婚損害賠償數(shù)額確定原則(一).法官自由裁量原則。這一原則,是英美法系國家所采用的基本原則。一般認(rèn)為,法院“應(yīng)該斟酌各種情況,以自由心證之原則來量定,并且沒有必要顯示該數(shù)額的算定依據(jù)”。(6) 《精神損害賠償解釋》第10條的規(guī)定給精神損害賠償?shù)挠嬎闾峁┑牧⒎ㄒ罁?jù)。該
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疫情期間員工工資怎么辦
  疫情期間員工工資怎么辦?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發(fā)放,未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費,根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)
·假想防衛(wèi)是故意還是過失犯罪?
  假想防衛(wèi)是故意還是過失犯罪?構(gòu)成假想防衛(wèi)是過失犯罪。對于假想防衛(wèi),應(yīng)當(dāng)根據(jù)認(rèn)識錯誤的原理予以處理,有過失的以過失論,無過失的以意外事件論。如果行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見而沒有預(yù)見的,并且已經(jīng)造成危害結(jié)果的,這樣的防衛(wèi)是過失犯罪。二、假想防衛(wèi)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)不法侵害行為的實際不存在。這是假想防衛(wèi)成立的前提條件,也是假想防衛(wèi)行為區(qū)別于正當(dāng)防衛(wèi)和其他防衛(wèi)錯誤的關(guān)鍵。所謂假想防衛(wèi),顧名思義,就是假設(shè)的想象的防衛(wèi)而非真正的防衛(wèi),何以如此,是因為不法侵害并不實際存在
·疫情期間員工工資怎么發(fā)?
  疫情期間員工工資怎么發(fā)?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發(fā)放,未參加工作的員工也需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費,根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)
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