| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、婚姻無效要回彩禮是否屬于合法? 一、婚姻無效要回彩禮是否屬于合法?婚姻無效要回彩禮是屬于合法的情況,當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應當予以支持:1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。二、無效婚姻的情景有哪些?婚姻無效的原因有:1、重婚的;2、有禁止結婚的親屬關系的;3、婚前患有醫學上不應當結婚的疾病,婚后尚未治愈的;4、未到法定婚齡的。婚姻無效的類型作了具體的規定,包 ·離婚與可撤銷無效婚姻的區別是什么? 離婚與可撤銷無效婚姻的區別是什么?離婚與可撤銷無效婚姻的區別在于婚姻的效力不同,前者是基于合法有效的婚姻關系而解除雙方當事人的婚姻效力,但是后者的話,一開始就不具有合法有效的婚姻關系。二、可撤銷婚姻和無效婚姻的區別是什么?1、結婚時欠缺的結婚條件不同。可撤銷婚姻所欠缺的是婚姻當事人違反“結婚必須男女雙方完全自愿”。而無效婚姻是指當事人因違反結婚的禁止性規定,登記結婚時欠缺結婚的實質條件。2、時效不同宣告無效婚姻是絕對無效,只要符合宣告無效婚 ·以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎? 《勞動合同法》第三十九條第一項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動合同,并且無需支付經濟補償金。因此,在實踐中,很多單位誤以為在試用期內可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工,但實際上,以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工,需要滿足以下幾個條件:一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律規定,根據勞動合同法的規定,不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期,3個月以上不足一年的可以約定1個月 ·勞動合同到期不續簽要提前通知嗎 勞動合同到期不續簽要提前通知嗎一、勞動合同到期不續簽要提前通知嗎《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知,那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定,沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方,有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續履行。但是如果這個時候公司 ·公司不繳納社保可隨時解除合同嗎? 公司不繳納社保可隨時解除合同嗎根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月內訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的; >>更多... |
| 龍亭區 順河區 鼓樓區 禹王臺區 |