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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·勞動法辭退殘疾員工規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動法辭退殘疾員工規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 ·勞動法對辭退試用期員工規(guī)定是什么？ 勞動法對辭退試用期員工規(guī)定是什么?用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》關(guān)于試用期的法律條文：第十九條勞動 ·一、交通事故全責(zé)致死賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 一、交通事故全責(zé)致死賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?交通事故造成受害人死亡的，除賠償搶救期間的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、死亡補償費、精神損失費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。其中：1、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。2、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的 ·辭退員工依舊上班怎么辦？ 辭退員工依舊上班怎么辦?1、當(dāng)公司明確表示辭退員工時，如果勞動者確實犯了嚴(yán)重過錯很可能就認(rèn)了，但如果單位辭退理由不充分，勞動者可能就會依維權(quán)。維權(quán)方案有可能是選擇要求單位賠償，也可能是要求繼續(xù)履行勞動合同。2、口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞 ·懷孕的員工不能辭退員工是否合法？ 懷孕的員工不能辭退員工是否合法？一、懷孕的員工不能辭退員工是否合法?懷孕的員工不能辭退員工是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 >>更多... |
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