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配偶患精神病可以離婚嗎 配偶患精神病可以離婚嗎婚后，配偶得了精神病的，另一方可以要求離婚。但最終，還是需要符合法定的離婚條件，夫妻才能解除婚姻關系。根據相關規定，一方在夫妻共道同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情已破裂，一方堅決要求內離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。如果容是間歇性精神病，應當在其精神正常期間進行訴訟審理。1，如果是間歇性精神病人，可以辨認自己行為能力的，雙方可以到民政局辦理協議離婚，或者通過法院判決離婚。2，如果是完全不能辨認自己行為
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被冤枉還被法院宣告有罪該怎么辦 被冤枉還被法院宣告有罪該怎么辦第一，若是一審判決，法院宣告有罪，可采取上訴。那么根據《刑事訴訟法》規定，不服一審判決的可在接到判決、裁定書第二天起十日內，書面或口頭向上一級人民法院上訴。上訴的案件，不得加重被告人的刑罰。第二，若是二審判決，法院宣告有罪，可采取申訴再審。二審判決即為終審判決，當事人不得再上訴。對二審判決若有異議，認為程序、實體上有錯誤時，可提起再審申訴。審判監督程序的啟動有三種形式：當事人申請再審，法院決定再審，檢察院抗訴進
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闖紅燈如何認定,闖紅燈的定義及處罰新規 闖紅燈如何認定,闖紅燈的定義及處罰新規近年來，隨著中國經濟的發展和人民生活水平的提高，路上行駛的車輛越來越多。于是，為了進一步規范交通秩序以及減少車禍事故，國家交通部門出臺了各項新的交通規則。其中，闖紅燈可以說是除酒駕外最令民眾關注的，那么怎樣界定闖紅燈呢?我們馬上就為您講解一下“闖紅燈的認定”。一、闖紅燈的定義及處罰新規闖紅燈是指機動車違反交通信號燈指示在紅燈亮起禁止通行時越過停止線并繼續行駛的行為。“闖紅燈”的引申義多用于形容超越現有規
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雙重勞動關系的風險是什么？ 一、雙重勞動關系的風險是什么雙重用工的風險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據《勞動合同法》第九十一條規定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！币虼耍瑸橐幈艹袚B帶賠償責任的風險，建議由員工取得原單位的書面同意，證明原單位同意員工建立雙重勞動關系。二、能否建立雙重勞動關系可以簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
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如果醉酒駕駛致自己死亡如何處理？ 醉駕發生交通事故是由肇事方負全責，屬于交通肇事。交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的?！缎谭ā返谝话偃龡l交通肇事罪違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交
