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公司法務法律常識:
·戰時造謠惑眾 擾亂軍心罪的判刑標準是什么
  戰時造謠惑眾擾亂軍心罪的判刑標準是什么一、戰時造謠惑眾擾亂軍心罪的判刑標準是什么?根據刑法第377條之規定,犯本罪的,處三年以上十年以下有期徒刑;造成特別嚴重后果的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。加重處罰事由犯戰時故意提供虛假敵情罪而造成特別嚴重后果的,是本罪的加重處罰事由。這里的造成特別嚴重后果,是指因故意提供虛假敵情導致作戰部署作重大調整的;造成我方人員重大傷亡的;造成特別重要的或者多件重要的武器裝備、軍用物資和多處
·辭退員工五險一金怎么繳納?
  辭退員工五險一金怎么繳納?員工被辭退后,單位將按照《勞動合同法》規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的規定辦理。員工在未找到新單位前,社保賬戶暫時封存,待重新開始新的工作經歷后延續繳納,或自己以自謀職業者身份自行繳納。住房公積金將暫時封存。個人繳納社保只可繳納養老金和醫療保險部分。以上一年當地社區平均工資為基礎,養老繳費比例為20%,醫療繳費比例約9%。
·民法總責訴訟時效中止規定是什么?
  民法總責訴訟時效中止規定是什么?一、民法總責訴訟時效中止規定是什么?民法總責訴訟時效中止規定是在訴訟時效期間的最后六個月內,因下列障礙,不能行使請求權的,訴訟時效中止:(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人;(四)權利人被義務人或者其他人控制;(五)其他導致權利人不能行使請求權的障礙。
·依法辭退員工年假及婚假工資要補發嗎
  依法辭退員工年假及婚假工資要補發嗎?1、依法辭退員工不需要補發年假及婚假的工資,而且也沒有其他任何補償。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(1)員工患病或者非因工負傷,醫療期
·被判重婚罪離婚財產怎么分割
  被判重婚罪離婚財產怎么分割如果一方被定為重婚罪,將會給予另一方相應的損失賠償,如果有小孩,還要支付小孩的撫養費。根據婚姻法及其司法解釋的規定,離婚財產分割時,照顧撫養子女的一方,男女雙方在同等條件下,照顧女方、照顧殘疾或生活困難的一方、照顧無過錯一方。夫妻一方有婚外情,有外遇的,在分割財產時應照顧無過錯的一方。因此,面對婚外情,除了做出努力挽回之外,還需要收集相關的證據,以備不時之需。二、重婚罪承擔什么民事責任基于事實上
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