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蚌埠勞動爭議法律咨詢
·未簽約義務(wù)勞動合同未繳納社保五險(xiǎn)一金在勞...
·網(wǎng)上七天貸合法嗎z能幫我解答嗎...
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蚌埠勞動爭議法律常識
·勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同
  勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同一、勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同1、如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同,此時(shí)用人單位可以隨時(shí)跟勞動者提出協(xié)商解除合同,但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果是勞動者先跟用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,此時(shí)勞動者可以隨時(shí)提出,但是此時(shí)用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動者不能拿到賠償。二、用人單位單方提出解除勞動合同1、勞動者存在過失時(shí),具有以下情形,用人單位可以隨時(shí)
·一、購買房屋過一年過戶注意什么?
  一、購買房屋過一年過戶注意什么?購買房屋過一年過戶注意仔細(xì)核查證件以及明確各項(xiàng)費(fèi)用,并且需要按照流程辦理過戶手續(xù),具體過戶流程如下:1、賣方要買方進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查。包括審定房屋產(chǎn)權(quán)的完整性、真實(shí)性、可靠性,要注意產(chǎn)權(quán)證上的業(yè)主姓名與售房者是否相符,有無抵押或共有人等。2、買賣雙方簽訂購房合同,詳細(xì)簽訂房價(jià),付款方式,交房時(shí)間和定金多少。3、房地產(chǎn)管理部門核實(shí)申報(bào)的成交價(jià)格,并根據(jù)需要對轉(zhuǎn)讓的房屋進(jìn)行現(xiàn)場勘查和評估;4、中介公
·什么條件下可以解除勞動合同?
  什么條件下可以解除勞動合同?一、什么條件下可以解除勞動合同?不能解除勞動合同的條件,勞動中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)在孕期、產(chǎn)
·勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎
  勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎1、無論何種勞動合同,無須任何條件,勞動者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動合同,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若是還在試用期,勞動者可以提前3天提出解除勞動合同,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位存在過失,具有以下情形時(shí),勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同,且用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情形包括:(1)未提供約定的勞動保護(hù)和條件;(2)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;(3
·勞動訴訟證據(jù)的注意事項(xiàng)有哪些?
  勞動訴訟證據(jù)的注意事項(xiàng)有哪些?(一)舉證責(zé)任后果舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中,對舉證不能的后果,進(jìn)行了明確的規(guī)定,“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果?!蓖瑫r(shí)還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實(shí)難以認(rèn)定的,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上,《解釋》
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