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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務.投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿(mào)易 |
| ·勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同
勞動者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同一、勞動者和用人單位協(xié)商一致解除合同1、如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同，此時用人單位可以隨時跟勞動者提出協(xié)商解除合同，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。2、如果是勞動者先跟用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者可以隨時提出，但是此時用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金，即勞動者不能拿到賠償。二、用人單位單方提出解除勞動合同1、勞動者存在過失時，具有以下情形，用人單位可以隨時 ·一、購買房屋過一年過戶注意什么? 一、購買房屋過一年過戶注意什么?購買房屋過一年過戶注意仔細核查證件以及明確各項費用，并且需要按照流程辦理過戶手續(xù)，具體過戶流程如下：1、賣方要買方進行產(chǎn)權(quán)調(diào)查。包括審定房屋產(chǎn)權(quán)的完整性、真實性、可靠性，要注意產(chǎn)權(quán)證上的業(yè)主姓名與售房者是否相符，有無抵押或共有人等。2、買賣雙方簽訂購房合同，詳細簽訂房價，付款方式，交房時間和定金多少。3、房地產(chǎn)管理部門核實申報的成交價格，并根據(jù)需要對轉(zhuǎn)讓的房屋進行現(xiàn)場勘查和評估;4、中介公 ·什么條件下可以解除勞動合同? 什么條件下可以解除勞動合同?一、什么條件下可以解除勞動合同?不能解除勞動合同的條件，勞動中有明確規(guī)定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)在孕期、產(chǎn) ·勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎 勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎1、無論何種勞動合同，無須任何條件，勞動者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;若是還在試用期，勞動者可以提前3天提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。情形包括：(1)未提供約定的勞動保護和條件;(2)未按時足額支付勞動報酬;(3 ·勞動訴訟證據(jù)的注意事項有哪些？ 勞動訴訟證據(jù)的注意事項有哪些？(一)舉證責任后果舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。在證據(jù)規(guī)則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。”同時還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》 |
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