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·法院怎么判定是否存在勞動關(guān)系
  在關(guān)于勞動糾紛的訴訟案件中，大多數(shù)都會涉及到勞動關(guān)系的存在問題，但是很多勞動者對于法院怎么判定是否存在勞動關(guān)系都不是很清楚。許多打工者不知道甚至也不重視勞動關(guān)系這一問題，在他們看來，進到一個工廠打工就是與雇主建立了勞動關(guān)系，但其實在這樣的雇傭中，他們作為勞動者的權(quán)益是無法得到保障的。所以我們還是有必要好好了解一下法院怎么判定是否存在勞動關(guān)系。一、怎么判斷勞動關(guān)系是否存在根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定，是
·新勞動合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是怎么樣的?
  新勞動合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是怎么樣的?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假規(guī)定法律依據(jù)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，晚育
·取保候?qū)徍竽芊裨傩叹?/a>
  取保候?qū)徍竽芊裨傩叹腥”：驅(qū)從軌驎簳r的讓嫌疑人、被告人不被羈押在特定的場所，對其來講是很有利的，但在獲得了取保候?qū)徶螅欠襁€會被再刑拘呢?針對這個問題，我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。一、取保候?qū)徍竽芊裨傩叹小缎淌略V訟法》第71條規(guī)定了被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藨?yīng)當遵守的義務(wù)，有以下幾項：1、未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準不得離開所居住的市、縣。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒藷o正當理由不得離開所居住的市、縣，有正當理由需離開所居住的市、縣
·未經(jīng)房東同意轉(zhuǎn)租的風險有嗎？
  未房東同意轉(zhuǎn)租的風險有嗎？未經(jīng)房東的同意而進行轉(zhuǎn)租對于風險來說肯定是很大的。1、未經(jīng)出租人同意擅自轉(zhuǎn)租，出租人依法享有解除權(quán)。根據(jù)《合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定“承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同”、“出租人知道或者應(yīng)當知道承租人轉(zhuǎn)租，但在六個月內(nèi)未提出異議，其以承租人未經(jīng)同意為由請求解除合同或者認定轉(zhuǎn)租合同無效的，人民法院不予支持”。2、未經(jīng)出租人同意擅自轉(zhuǎn)租，
·“五險一金”是每一位在職員工比較關(guān)注的問題，考慮的條件
  “五險一金”是每一位在職員工比較關(guān)注的問題，考慮的條件之一，也是用人單位給自己的保障性待遇，不同的地區(qū)，相關(guān)的規(guī)定有所區(qū)別。南京五險一金查詢的內(nèi)容有很多，包括南京養(yǎng)老保險個人賬戶查詢、南京醫(yī)保個人賬戶查詢、個人歷年繳費情況查詢等等，下面，為您詳細介紹具體的南京五險一金查詢途徑。南京社保查詢　　(1)網(wǎng)上查詢　　登陸南京人力資源和社會保障局網(wǎng)站，在“服務(wù)大廳”選擇“網(wǎng)上查詢”，再點擊“社會保險”，在這個欄目里面，選擇您想要查詢的社保項

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