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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·團伙打劫能取保候?qū)弳?/a> 搶劫罪不能辦取保候?qū)彙Ｐ淌略V訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹尳僮飳儆诒┝Ψ缸铮鶕?jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定是 ·企業(yè)關(guān)停能單方解除合同嗎？ 企業(yè)關(guān)停能單方解除合同嗎企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同是合法的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者 ·員工試用期摔骨折單位能給辭退嗎 視情況而定。如果自己摔成骨折，不算工傷；如果勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月；醫(yī)療期內(nèi)不可以辭退且應(yīng)發(fā)放病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五 ·員工得癌癥能辭退嗎 在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 ·員工工作能力不足辭退需要賠償嗎 需要。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應(yīng)當按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或 >>更多... |
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