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| ·疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金 疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金?疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金，依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過一個工資支付周期。二、年終獎的規定年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》的規定，“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規定提到了 ·因疫情延遲上班工資怎么算私人老板？ 因疫情延遲上班工資怎么算私人老板?私人老板可以根據合同約定來處理，一般是需要發放生活費的。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。 ·商家的口罩貴怎樣投訴？ 商家的口罩貴怎樣投訴?在疫情期間不得肆意漲價，根據我國有關法律規定，在疫情期間哄抬物價，不僅屬于行政違法行為，面臨沒收、罰款等處罰;如果違法數額較大或者造成嚴重的后果，還可能構成非法經營罪。對于口罩、消毒液等特殊物資如何定價的問題，各地情況不一，商家可以根據實際情況，參考各省作出的相關規定或者國家市場監督管理總局的指導意見來進行定價。消費者發現串通漲價、哄抬價格或者其他價格違法行為的，及時撥打12315舉報電話進行舉報。二、《價格違法行為行 ·疫情期間醫務人員工資待遇是怎么規定的？ 疫情期間醫務人員工資待遇是怎么規定的?疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，并且獲得補助金，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。”按 ·疫情期間員工遠程辦公交通費是否正常發放？ 疫情期間員工遠程辦公交通費是否正常發放?疫情期間員工遠程辦公交通費是是需要根據具體情況來進行不同的判斷的，比如說如果在家進行辦公的話，不產生交通費用，肯定不能發放交通費用，疫情期間可以調劑年內休息日，先安排休假，疫情結束后每周可以上六天，工資照發各地政府部門若出臺相應政策，則可以按照當地政策執行，比如北京人社局發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11號)明確規定，職工未復工時間較長的，企業經與 |
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