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女員工懷孕了公司能辭退嗎 女員工懷孕了公司能辭退嗎一、女員工懷孕了公司能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
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鄭州市補(bǔ)繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)有沒(méi)有法律規(guī)定 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)是我國(guó)政府針對(duì)社會(huì)生活當(dāng)中，違反我國(guó)計(jì)劃生育條例的夫妻征收的一種強(qiáng)制性的政收費(fèi)用。在大多數(shù)情況下，如果超生的話，那么多數(shù)夫妻都會(huì)自覺(jué)的將當(dāng)?shù)厥召M(fèi)部門交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。如果沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間繳納的話，那么就必須補(bǔ)交社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。下面我們就為您介紹一下，鄭州市補(bǔ)繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)有沒(méi)有法律規(guī)定?一、鄭州市補(bǔ)繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)有沒(méi)有法律規(guī)定?社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)如果不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性繳清的，可以補(bǔ)繳也應(yīng)該補(bǔ)繳。這在《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》中是有
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離婚能要求返還彩禮嗎,哪些情況彩禮不用返還 在我國(guó)，婚約訂立過(guò)程中給付一定數(shù)額的彩禮是一種普遍存在的現(xiàn)象，不能實(shí)現(xiàn)締結(jié)婚姻的目的時(shí)，雙方家庭就會(huì)產(chǎn)生彩禮糾紛。那么此時(shí)，要是夫妻離婚能要求返還彩禮嗎？我們將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、離婚能要求返還彩禮嗎依據(jù)《婚姻法解釋二》第十條規(guī)定，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人
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技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同訂立的原則有哪些 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同訂立的原則有哪些眾所周知，技術(shù)是可以轉(zhuǎn)讓給他人由他人進(jìn)行實(shí)施的，這個(gè)時(shí)候，轉(zhuǎn)讓人和受讓人就要簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，而簽訂合同時(shí)，就必須要遵守相關(guān)的規(guī)定才行。那你知道簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)應(yīng)遵循的原則有哪些嗎?下面，我們?yōu)槟阕隽私獯穑┠喿x了解。一、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同訂立的原則有哪些《合同法》第三百四十三條規(guī)定“技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)發(fā)展”。該條規(guī)定了訂立技術(shù)合同的兩條基
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員工沒(méi)完成工作任務(wù)能扣工資嗎 員工沒(méi)完成工作任務(wù)能扣工資嗎為了提高員工的動(dòng)力，公司會(huì)安排定量的工作任務(wù)，一個(gè)月或是一個(gè)季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標(biāo)。要是一天、一個(gè)月或是一個(gè)季度之內(nèi)沒(méi)完成的，那么相應(yīng)的員工就要被扣工資。按一般常理，員工沒(méi)完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒(méi)完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能
