| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、交通事故鎖骨開刀傷殘等級(jí)是幾級(jí)? 一、交通事故鎖骨開刀傷殘等級(jí)是幾級(jí)?交通事故導(dǎo)致鎖骨骨折的,評(píng)殘是按照骨折三個(gè)月以后并且骨折愈合后的肩關(guān)節(jié)功能情況評(píng)殘的,按照實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),鎖骨中外段骨折手術(shù)內(nèi)固定的,一般構(gòu)成十級(jí)傷殘的可能性很大。如果內(nèi)側(cè)骨折并且未行手術(shù)治療,則可能性較小。當(dāng)然最終還是要以鑒定機(jī)構(gòu)檢查的肩關(guān)節(jié)活動(dòng)功能情況確定。如果病人在鎖骨骨折的預(yù)后,嚴(yán)重的影響了日常生活和工作的話,則是需要到相關(guān)部門做鑒定的。如果該疾病被確診以后,嚴(yán)重的影響了日常生活和工作的話,那么在 ·什么樣的況下屬于肇事逃逸? 什么樣的況下屬于肇事逃逸?一、什么樣的況下屬于肇事逃逸?.明知發(fā)生交通事故交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的屬于情肇事逃逸,交通肇事逃逸是指機(jī)動(dòng)車駕駛員在發(fā)生交通事故的同時(shí),擅自逃離事故現(xiàn)場(chǎng),使交通事故所引起的民事、刑事、行政責(zé)任無法確定,其目的在于推卸、逃脫責(zé)任的行為。1.明知發(fā)生交通事故,交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的;2.交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自己對(duì)事故沒有責(zé)任,駕車駛離事故現(xiàn)場(chǎng)的;3.交通事故當(dāng)事人有酒后 ·合同糾紛所提起的訴訟審理時(shí)間是多久? 合同糾紛所提起的訴訟審理時(shí)間是多久一、合同糾紛所提起的訴訟審理時(shí)間是多久?正常情況下是6個(gè)月,根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院批準(zhǔn);適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個(gè)月,不能延長(zhǎng),若3個(gè)月內(nèi)不能審結(jié),轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理。第一百四十九條規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi) ·離婚協(xié)議書財(cái)產(chǎn)未執(zhí)行怎么辦 離婚協(xié)議書財(cái)產(chǎn)未執(zhí)行怎么辦當(dāng)事人可起訴至法院要求其履行離婚協(xié)議中約定的內(nèi)容,經(jīng)人民法院審理并判決后,當(dāng)事人依生效法律文書再向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但就孩子撫養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的支付、增加、減少等糾紛起訴至法院的,應(yīng)列未成年子女為原告,直接撫養(yǎng)子女的父或母作為法定代理人參加訴訟。可以申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書主要有三類:第一類是由法院制作的具有執(zhí)行內(nèi)容的法律文書,包括民事判決、裁定、調(diào)解書和刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分;第二類是其他機(jī)關(guān)制作的由法院執(zhí) ·一、辭退員工額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 一、辭退員工額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些公司員工被辭退,是否有補(bǔ)償,需要看辭退的原因和方式,分以下3種情況:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合 >>更多... |
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