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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·開車上班的路上受傷算不算工傷
開車上班的路上受傷算不算工傷一、開車上班的路上受傷算不算工傷?開車上班的路上受傷不一定算工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷最高人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對(duì)“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，《規(guī)定》自9月1日起施行《規(guī)定》第六條明確：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持 ·行政處罰到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？ 行政處罰到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？一、行政處罰到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的程序有哪些？1、申請(qǐng)。行政機(jī)關(guān)的申請(qǐng)是人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的前提和第一環(huán)節(jié)，人民法院只有在收到行政機(jī)關(guān)的執(zhí)申請(qǐng)后，才開始決定是否執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，必須向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書、據(jù)以執(zhí)行的行政處罰決定以及其他必須提交的材料。在申請(qǐng)執(zhí)行書中，應(yīng)說(shuō)明要求強(qiáng)制執(zhí)行的法律根據(jù)、執(zhí)行對(duì)象和執(zhí)行標(biāo)的等，以便接受司法機(jī)關(guān)的審查。2、審查。人民法院在收到行政機(jī)關(guān)的執(zhí)行 ·無(wú)效的發(fā)明專利權(quán)主要有哪些情形 無(wú)效的發(fā)明專利權(quán)主要有哪些情形?1、主體不符合專利授予條件包括：發(fā)明、實(shí)用新型的主題不具備新穎性、創(chuàng)造性或?qū)嵱眯?外觀設(shè)計(jì)專利的主題不具備新穎性或者與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突。2、專利申請(qǐng)中的不合法情形說(shuō)明書沒有充分公開發(fā)明或者實(shí)用新型;授權(quán)專利的權(quán)利要求書沒有以說(shuō)明書為依據(jù);專利申請(qǐng)文件的修改超出規(guī)定的范圍;專利權(quán)的主題不符合發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)的定義;同時(shí)申請(qǐng)的協(xié)商授權(quán)原則;授權(quán)專利的權(quán)利要求書不清楚、不簡(jiǎn)明或者缺少解決其技術(shù)問 ·《刑法》上從重處罰的幾種情形 《刑法》上從重處罰的幾種情形從重處罰是指在法定處罰種類和幅度內(nèi)對(duì)行為人適用較重種類或者較高幅度的處罰。它表明應(yīng)受處罰的行為是嚴(yán)重的，只有對(duì)行為人處較重的處罰，通過加重行為人的責(zé)任，才能保持刑事處罰與違法行為的性質(zhì)和情節(jié)相適應(yīng)。具有下列情形之一的，從重處罰：1.教唆不滿18周歲的人犯罪的;2.累犯;3.策動(dòng)、脅迫、勾引、收買國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、武裝部隊(duì)人員、人民警察、民兵進(jìn)行武裝叛亂或者武裝暴亂的;4.與境外機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人相勾結(jié)犯罪的。二、加 ·公司口頭辭退員工屬于違法嗎 公司口頭辭退員工屬于違法嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞 >>更多... |
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