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保山建筑工程法律常識
·合同沒有到期辭職給違約金嗎
  生活中經(jīng)常會聽見某明星與其所在的經(jīng)紀(jì)公司合約未到期就解約,而被起訴要求支付巨額違約金的新聞,而在勞動關(guān)系中,如果勞動者的合同沒有到期辭職給違約金嗎?如果不需要,那么在何時勞動者需負(fù)違約金呢?對于這些問題,下文中將一一為您展開詳細(xì)介紹。一、合同沒有到期辭職給違約金嗎絕大多數(shù)情況下,勞動者是不需要承擔(dān)違約金的,但在某些情況下,勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定,承擔(dān)相應(yīng)的違約金。現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金
·工資的組成部分有哪些
  一、工資的組成部分有哪些根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工
·勞動合同的類型有哪些
  勞動者在入職之后的一段時間內(nèi),就需要與用人單位簽訂書面的勞動合同,然而根據(jù)雙方之間約定的提供勞動的時間,可以將勞動合同分為不同的類型。那到底勞動合同的類型都有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動合同的類型有哪些1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時
·服刑人員減刑要符合什么條件
  在尚未判刑之前,可以看看是否存在酌定處罰情節(jié),這樣可以對犯罪分子從輕或減輕處罰。而要是在服刑期間,則可以自己爭取減刑的機(jī)會。但此時服刑人員減刑都要符合怎樣的條件呢?我們整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。一、服刑人員減刑要符合什么條件被判處無期徒刑、有期徒刑的服刑人員,在服刑期間,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)、接受教育改造,確有悔改表現(xiàn)的,或有立功表現(xiàn)的,可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)減刑:1、阻止他人重大犯罪活動的;2、檢舉
·構(gòu)成非法經(jīng)營罪的行為有哪些
  不管是怎樣的犯罪,肯定都是由具體的行為人作出了具體的犯罪行為的。而只有當(dāng)這些犯罪行為達(dá)到了一定程度之后,才會涉嫌構(gòu)成犯罪。針對不同的犯罪,具體的行為肯定是不一樣的。那司法實務(wù)中構(gòu)成非法經(jīng)營罪的行為有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、構(gòu)成非法經(jīng)營罪的行為有哪些(一)未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的為了保證市場正常秩序,在中國對一些有關(guān)國計民生、人們生命健康安全以及公共利益的物資實行限制經(jīng)
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