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沒能力支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦
沒能力支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦1、有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%。2、無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入，參照1確定。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定的數(shù)額的合理要求，對(duì)于女方無能力支付撫養(yǎng)費(fèi)的，待其有能力后再執(zhí)行到位。對(duì)一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其
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勞動(dòng)合同法公司裁人怎么補(bǔ)償 我國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)公司可以進(jìn)行裁員，但對(duì)被裁的員工來講，也是可以獲得公司一定的補(bǔ)償。那到底勞動(dòng)合同法公司裁人怎么補(bǔ)償呢？相信很多人都不是很了解，下面就讓我們?yōu)槟鲈敿?xì)解答。一、企業(yè)裁員有哪幾種補(bǔ)償方式職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)，對(duì)暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，可以在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)
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試用期被辭退雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金有哪些情況 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)
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國(guó)家賠償檢察機(jī)關(guān)規(guī)定的國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 一、國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)：?最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國(guó)家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國(guó)家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。”根據(jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計(jì)算公式，對(duì)屬于侵犯公民人身自由的國(guó)家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)
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工作日加班可以調(diào)休嗎？ 雖然用人單位在于勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同之中有規(guī)定確切的工作時(shí)間，但是企業(yè)單位有時(shí)為了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，會(huì)要求勞動(dòng)者加班，這種行為法律允許的。我們知道，在周末加班，是可以進(jìn)行調(diào)休的，那么，在工作日加班可以調(diào)休嗎?一、工作日加班可以調(diào)休嗎？工作日加班不可以調(diào)休。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
