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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、房屋租賃合同提前出租人解除是否可以? 一、房屋租賃合同提前出租人解除是否可以?房屋租賃合同提前出租人解除是可以的，如果要提前解除合同，需要滿足一定的條件才行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同的解除方式有兩種，一種是協(xié)議解除，即雙方就提前解除房屋租賃合同達(dá)成了一致意見;二是法定解除，即滿足法律規(guī)定的條件，即使合同尚未到期，一方當(dāng)事人也可以要求提前解除合同。二、提前解除租賃合同該如何賠償此類糾紛的原則是，租賃合同中對(duì)此有約定的，按約定辦理;沒有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無法 ·不適用合同的繼續(xù)履行的情形有哪些 不適用合同的繼續(xù)履行的情形有哪些并不是什么情況下都可以繼續(xù)履行，對(duì)于非金錢債務(wù)有下列情形之一的，不能采取繼續(xù)履行的方式：1、法律上或者事實(shí)上不能履行。比如已屬破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的債權(quán)，已過訴訟時(shí)效的債務(wù)，特定的標(biāo)的物已經(jīng)毀損、滅失的。這些都表明已不能繼續(xù)履行。2、債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行。比如基于人身信賴關(guān)系產(chǎn)生的合同和提供服務(wù)的合同，包括委托、合伙、雇傭等基于信任關(guān)系的合同，以及表演等依賴于當(dāng)事人的特殊技能的合同。3、履行費(fèi)用過高。即在經(jīng)濟(jì)上不合理 ·一、勞動(dòng)者沒有公休沒有社保可以隨時(shí)辭職嗎? 一、勞動(dòng)者沒有公休沒有社保可以隨時(shí)辭職嗎?可以隨時(shí)辭職，對(duì)于用人單位沒有為勞動(dòng)者安排公休和購(gòu)買社保的情況，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來進(jìn)行處理，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng) ·離婚時(shí)關(guān)于債務(wù)約定能不能對(duì)抗債權(quán)人 離婚時(shí)關(guān)于債務(wù)約定能不能對(duì)抗債權(quán)人在協(xié)議離婚時(shí)，雙方約定一方負(fù)擔(dān)債務(wù)是否有效，需要看債務(wù)的性質(zhì)，如果是夫妻共同債務(wù)的話，需要雙方共同承擔(dān)還款責(zé)任的，離婚協(xié)議中的約定對(duì)債權(quán)人則無效，債權(quán)人可以起訴夫妻雙方或任意一方要求還款。我國(guó)法律規(guī)定，夫妻雙方對(duì)于共同債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任是一種連帶責(zé)任，償還債務(wù)時(shí)首先考慮其共有財(cái)產(chǎn)，如共有財(cái)產(chǎn)不足或不存在可供執(zhí)行的共有財(cái)產(chǎn)，那么夫妻雙方任何一人均負(fù)有對(duì)債務(wù)的清償義務(wù)。而夫妻協(xié)議離婚時(shí)對(duì)共同債務(wù)承擔(dān)的約定，在未征 ·一、公司不按時(shí)發(fā)工資可隨時(shí)辭職嗎? 一、公司不按時(shí)發(fā)工資可隨時(shí)辭職嗎?可以隨時(shí)辭職，公司不按時(shí)發(fā)工資主動(dòng)離職如果是出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的工資拖延是可以要求發(fā)工資和進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模侨绻灸茉趩卧掳l(fā)放工資的，通常不視為拖延工資，因?yàn)橐呀?jīng)算每月支付一次了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng) >>更多... |
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