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| ·沒有勞動合同拖欠工資怎么辦？ 沒有勞動合同拖欠工資怎么辦？根據勞動法、勞動合同法的規定，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關系，就屬于勞動法、勞動合同法的保護范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權：1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不來的，可以讓公司老板或財務打一張欠條。2、與公司協商無果的，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題都可以 ·什么情形勞動者可隨時解除勞動合同 什么情形勞動者可隨時解除勞動合同隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。《勞動合同法》第38條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政 ·銷售假藥數額計算超過多少立案？ 銷售假藥數額計算超過多少立案?生產、銷售假藥，不足以嚴重危害人體健康的，不構成生產、銷售假藥罪，但是銷售金額在5萬元以上的，應認定為生產、銷售偽劣產品罪。相關法律知識《刑法修正案(八)》第二十三條規定，將刑法第一百四十一條第一款修改為：“生產、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對人體健康造成嚴重危害或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死 ·義烏肇事逃逸的處罰標準是什么 義烏肇事逃逸的處罰標準是什么?1、造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款并處十五日以下拘留2、交通肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑。所謂“其他特別惡劣情節”是指：(1)死亡二人以上或者重傷五人以上，負事故全部或者主要責任的;(2)死亡六人以上，負事故同等責任的;(3)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在六十萬元以上的。2、因交通 ·開車撞人要承擔的責任有哪些 開車撞人要承擔的責任有哪些1、行政責任，交通事故的行政責任是指事故上當事人或者對交通事故負有防范、處理職責的單位和人員，因為其交通事故侵害行為或者失職、瀆職行為違反行政法律、法規，構成道路交通安全違法行為、安全生產違法行為或者行政違法行為，而依法應承擔的法律責任。2、民事責任，交通事故民事責任也就是交通事故中一方當事人向另一方當事人承擔的損害賠償責任，它屬于民事責任中的侵權責任，即是指當事人的違反交通事故法律法規的行為侵犯了他人的人身權財產 |
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