| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的工作職責(zé)是什么? 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的工作職責(zé)是什么?一、我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局作為受理局的職能1、條約規(guī)定國(guó)際申請(qǐng)應(yīng)向規(guī)定的受理局提出。該受理局應(yīng)按條約和細(xì)則的規(guī)定對(duì)國(guó)際申請(qǐng)進(jìn)行檢查和處理。2、申請(qǐng)人將其據(jù)稱的國(guó)際申請(qǐng)遞交到中國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局,中國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局將對(duì)國(guó)際申請(qǐng)進(jìn)行如下檢查和處理,概括為8個(gè)部分:(一)檢查是否符合確定國(guó)際申請(qǐng)日的條件;(二)是否缺漏附圖;(三)后交文件的處理;(四)形式審查;(五)優(yōu)先權(quán)要求的審查;(六 ·女方想爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)有什么要求嗎? 女方想爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)有什么要求嗎?一、女方想爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)有什么要求嗎作為女方爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)有什么條件如下:1、兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩周歲以內(nèi),雙方都爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán),且達(dá)不成一致意見(jiàn)的,除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病從而不宜與子女共同生活的,一般法院會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給女方。2、十周歲以上,雙方對(duì)撫養(yǎng)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的,要考慮該子女的意見(jiàn)。因此,如果孩子已經(jīng)十周歲或者更大一些,要爭(zhēng)取到孩子撫 ·著作權(quán)是只有在作品發(fā)表之后才有的嗎? 著作權(quán)是只有在作品發(fā)表之后才有的嗎?一、著作權(quán)是只有在作品發(fā)表之后才有的嗎1、(版權(quán)即著作權(quán)),作品完成后自然取得版權(quán),與發(fā)表出版無(wú)關(guān);而版權(quán)登記目的是保護(hù)版權(quán),而不是取得版權(quán),版權(quán)登記可到中國(guó)版權(quán)服務(wù)中心進(jìn)行申請(qǐng)。如寫(xiě)了不小說(shuō)或劇本,有人未經(jīng)你同意拿去拍了電影,理應(yīng)侵權(quán)。但在作者不明,難以查明的情況下(不能確定你的小說(shuō)就是你的小說(shuō)),電影公司難以署名作者以及給予報(bào)酬,維權(quán)相對(duì)困難;建議做好版權(quán)登記和版權(quán)存證譬如匯桔ip鏈的區(qū)塊 ·房產(chǎn)繼承、贈(zèng)與直系親屬需要交個(gè)稅嗎? 房產(chǎn)繼承、贈(zèng)與直系親屬需要交個(gè)稅嗎?一、房產(chǎn)繼承、贈(zèng)與直系親屬需要交個(gè)稅嗎?6月25日,據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站消息,財(cái)政部、稅務(wù)總局近日發(fā)布《關(guān)于個(gè)人取得有關(guān)收入適用個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得項(xiàng)目的公告》(下稱《公告》),明確房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無(wú)償贈(zèng)與配偶等直系親屬,以及贈(zèng)與對(duì)其承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)者、法定繼承人等情況,不對(duì)當(dāng)事雙方征收個(gè)人所得稅。為貫徹落實(shí)修改后的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》,做好政策銜接工作,財(cái)政部發(fā)布了該《公告》 ·被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)合理嗎? 被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)合理嗎?一、被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)合理嗎被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)一般是不合理的,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形:①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者 >>更多... |
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