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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·車輛追尾的責任要怎么認定 車輛追尾的責任要怎么認定一、車輛追尾的責任要怎么認定依據《道路交通安全法》第43條規定“同車道行駛的機動車，后車應當與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離”。是否為同車道行駛是確定上述事故雙方責任的關鍵，最重要的是應該弄清楚車輛在事發時車身是否己并入線內以及其車輛是否有強行并道等情形。如你駕車并無違反交通法規的情形，且其車輛確已并道，則依據上述規定，應由后車負事故全部責任。但如果你駕車并道存在過錯，則由雙方按照各自過錯的比例來承擔事 ·婚內一方出軌該怎么離婚 婚內一方出軌該怎么離婚一、婚內一方出軌該怎么離婚男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如果感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。如果是配偶與他人同居的，調解無效的，應準予離婚。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十九條??夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如果感情確已破裂，調解無效 ·什么時候單位才能辭退員工 用人單位受到法律和勞動合同的約束，所以不能隨便的辭退其員工。那么，根據我國法律的規定，單位一般在什么時候才能辭退員工呢？若不滿足規定的辭退情形而強行辭退的話，則單位的行為就是違法的。下面我們為您詳細解答一下這個問題吧。一、什么時候單位才能辭退員工根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作 ·在哪些情況下單位安排員工加班合法 工作過程中，單位安排員工加班可以說是不可避免的，甚至有的時候員工還會自己主動加班。但只有在前一種情況下，單位才需要支付加班工資。不過為保護員工休息休假的權利，我國法律中對單位安排員工加班也是作出了限制的，那么實踐中在哪些情況下單位安排員工加班合法呢?我們一起從下文中進行了解吧。一、在哪些情況下單位安排員工加班合法加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以 ·哪些借貸合同條款無效 哪些借貸合同條款無效民間借貸合同也是由一條一條的條款內容支撐起來的，而通過這些條款內容也才能更好的保護當事人的合法權益。但現實中，我們卻發現有的借貸合同條款是無效的。那究竟什么樣的借貸合同條款無效呢？我們馬上為你做詳細解答。一、哪些借貸合同條款無效在民間借貸合同實踐中，民間借貸合同的效力瑕疵通常有以下情形：1、民間借貸合同違反《合同法》關于利率的有關規定，借貸合同的利息條款應當以法定貸款利率的上限為標準加以確定。2、民間借貸合同中規定有 >>更多... |