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口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦 口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司想辭退員工，采用停發(fā)工資的手段，欲迫使員工自行離開(kāi)，是違法的。非不可抗力因素，或者因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，職工本月工資未在下月發(fā)放的，屬于無(wú)故拖欠，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)
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是否可以要求家庭婦女的誤工費(fèi)？ 是否可以要求家庭婦女的誤工費(fèi)？《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條第3款規(guī)定，受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明
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多人私闖民宅尋釁滋事定什么罪名？ 多人私闖民宅尋釁滋事定什么罪名？一、多人私闖民宅尋釁滋事定什么罪名?定尋釁滋事罪或者是非法侵入他人住宅罪，是否達(dá)到輕傷并不是構(gòu)成“尋釁滋事罪”的唯一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條：(一)隨意毆打他人，致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的;(二)隨意毆打他人，引起他人精神失常、自殺等嚴(yán)重后果的;(三)多次隨意毆打他人的;(四)持兇器隨意毆打他人的;(
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注冊(cè)外資公司流程是怎樣的？ 注冊(cè)外資公司流程是怎樣的？一、注冊(cè)外資公司流程大致是什么？1、首先到工商局核準(zhǔn)公司名稱(chēng)；2、審核合同、可行性研究報(bào)告、章程（商務(wù)委，如有前置許可項(xiàng)目，需先前置審批）；3、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（工商局）4、刻制印章（公安局）5、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）6、外匯登記（外匯管理局）7、稅務(wù)登記（稅務(wù)局）8、銀行開(kāi)戶（銀行）9、驗(yàn)資（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）10、營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更（工商局）11、結(jié)匯（銀行）二、注冊(cè)外資公司有哪些要求？1、
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審查起訴證據(jù)充足如何處理？ 審查起訴證據(jù)充足如何處理?審查起訴證據(jù)充足的處理是決定起訴，審查起訴階段完畢證據(jù)不足的情況下，不一定會(huì)直接放人，一般應(yīng)當(dāng)退回公安機(jī)關(guān)進(jìn)行重新偵查。人民檢察院認(rèn)為犯罪事實(shí)不清、證據(jù)不足或者遺漏罪行、遺漏同案犯罪嫌疑人等情形，認(rèn)為需要補(bǔ)充偵查的，應(yīng)當(dāng)提出具體的書(shū)面意見(jiàn)，連同案卷材料一并退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查;人民檢察院也可以自行偵查，必要時(shí)可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。人民檢察院審查起訴部門(mén)對(duì)本院偵查部門(mén)移送審查起訴的案件審查后，認(rèn)為犯罪事實(shí)不清、證
