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工傷鑒定書丟了單位不賠償怎么辦？ 總所周知，勞動者在工作的過程中免不了會受到傷害，我國法院對其在工作中受到的傷害稱為工傷，且在工傷法中依法規定對其進行賠償，但賠償的條件是需要工傷鑒定書，如果勞動者工傷鑒定書丟了單位不賠償怎么辦，下面就讓我們帶你看一下。鑒定書丟了，可以要求社保部門給你復印一份，蓋上此復印件與原件核對無異的公章即可;一、一般工傷鑒定等級的報告下來以后，一般是一式三份，單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份;二、《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者
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造成輕傷工傷有賠償金嗎？ 造成輕傷工傷有賠償金嗎?造成輕傷工傷有賠償金，具體標準如下：(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費：具體標準由統籌地區人民政府規定。(三)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(四)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市
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無監護權可以不給撫養費嗎 對于沒有獲得未成年子女撫養權的一方來講，此時需要通過支付撫養費的方式來履行自己的撫養義務。但要是此時這一方當事人無監護權的話，那么這種情況下是否可以不給撫養費呢？若你不是很清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、無監護權可以不給撫養費嗎一般人經常有的觀念：“既然已經失去子女監護權，自當不必負擔生活費用!”事實上這個想法是絕對錯誤的，我們必須要提醒所有的父母，對未成年子女的親屬關系與扶養義務，不因離婚與喪失監護權而消滅，所以當監護
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工傷職工離職后享受哪些待遇？ 工傷職工離職后享受哪些待遇？工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：1、一次性工傷醫療補助金：1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的;2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。2、一次性傷殘就業補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。領取一次性醫療補助金須同時具備以
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一、員工退職需要支付經濟補償金? 一、員工退職需要支付經濟補償金?員工退職一般情況下不需要支付經濟補償金，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。二、被迫辭職有沒有經濟補償金雖然勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人
