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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·原配打小三犯法嗎 打小三是否犯法 一、原配打小三犯法嗎原配打小三達(dá)到故意傷害罪的標(biāo)準(zhǔn)是要負(fù)法律責(zé)任。《刑法》規(guī)定第二百三十四條，故意非法損害他人身體的行為為故意傷害罪。故意傷害罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《刑法》第234條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，應(yīng)當(dāng)立案。故意傷害他人，只有達(dá)到法定的輕傷，重傷標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才構(gòu)成故意傷害罪，予以立案。損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害，才能構(gòu)成故意傷害罪。只是一般性的拳打腳踢、推拉撕扯，不會(huì)造成傷害結(jié)果的，則不能以故意傷害罪論處。傷害結(jié) ·信用卡被盜刷,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任 信用卡被盜刷,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任一、信用卡被盜刷,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任信用卡盜刷涉及到盜用人、發(fā)卡銀行、商家及持卡人四方主體，所以，我們可以根據(jù)發(fā)卡銀行、商家及持卡人是否存在過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)的程度來(lái)判定各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及賠償比例。1、盜用人：第一責(zé)任人從民事角度出發(fā)，盜用人與持卡人之間是侵權(quán)責(zé)任關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，承擔(dān)返還該筆財(cái)產(chǎn)的責(zé)任。從刑法角度講，盜用人如果盜刷的數(shù)額達(dá)到一定數(shù)額則構(gòu)成盜竊罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，構(gòu)成盜竊罪的，根據(jù)《刑法》第二 ·合同到期不續(xù)簽合法的嗎 合同到期不續(xù)簽合法的嗎一、合同到期本人不續(xù)簽是不合法的我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定合同到期后，勞動(dòng)者必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。二、合同到期不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里 ·怎樣申請(qǐng)無(wú)效婚姻 在符合《婚姻法》中規(guī)定的情形下，具有資格的主體是可以向人民法院申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效的。但具體就如何申請(qǐng)無(wú)效婚姻來(lái)看，可能很多人并不了解。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為您做詳細(xì)解答。一、如何申請(qǐng)無(wú)效婚姻無(wú)效婚姻是指男女兩性雖經(jīng)登記結(jié)婚但由于違反結(jié)婚的法定條件而不發(fā)生婚姻效力，應(yīng)當(dāng)被宣告為無(wú)效的婚姻，嚴(yán)格地講，無(wú)效婚姻并不是婚姻的一個(gè)種類，它只是一種同居關(guān)系。那么，當(dāng)事人該如何申請(qǐng)婚姻無(wú)效?首先是申請(qǐng)婚姻無(wú)效的主體資格問(wèn)題。根據(jù)最 ·辭退合同期內(nèi)員工違約金問(wèn)題 一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 辭退合同期內(nèi)員工違約金問(wèn)題一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 >>更多... |
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