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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·分公司簽訂合同的法律地位可以簽署嗎 分公司簽訂合同的法律地位可以簽署嗎分公司的法律地位簽署合同是不可以的，分公司簽訂合同必須經(jīng)總公司的授權才可以，主要原因在于分公司沒有法人，無法承擔法律責任，所以分公司簽訂合同的，也需要由總公司來承擔法律責任，具體情況結合實際而定。如果分公司超出本公司授權范圍與相對人簽訂保證合同的，保證合同無效。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“企業(yè)法人的分支機構未經(jīng)法人書面授權提供保證的，保證合同無效。因此給債權 ·疫情期間超市工資怎么算 疫情期間超市工資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬 ·解除取保候?qū)徱獫M足的條件有哪些 《刑事訴訟法》第九十四條規(guī)定：“人民法院、人民檢察院和公安機關如果發(fā)現(xiàn)對犯罪嫌疑人、被告人采取強制措施不當?shù)模瑧敿皶r撤銷或者變更。”這一規(guī)定即意味著，法院、檢察院和公安機關都有對已經(jīng)采取的強制措施的決定進行變更或者撤銷的權力。我們認為，這是適應案件的不同進展情況而作出的變通規(guī)定。應當說，這一規(guī)定是比較合適的。取保候?qū)彸蜂N或者變更的表述方式及其理由主要有以下幾種：1、不應當被追究刑事責任的。2。取保候?qū)徠谙迣脻M的。3、發(fā)現(xiàn)采取取保候?qū)彌Q定不 ·員工試用期主動離職不給薪資合法嗎 員工試用期主動離職不給薪資合法嗎不合法。在試用期內(nèi)，員工提前三日提出辭職，解除勞動合同后發(fā)放工資是合法的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。請參考以下法律條例：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動 ·在疫情期間的工資怎么算 在疫情期間的工資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間加班工資怎么計算 >>更多... |