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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·小時工的工資應(yīng)該怎么支付 在我國有一群這樣的勞動者，他們的勞動報酬是按照小時進行計算的，即工作了多數(shù)個小時，則就拿好多個小時的報酬。那實踐中，小時工的工資應(yīng)該怎么支付才好呢？要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、小時工的工資應(yīng)該怎么支付1、用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障 ·單位可以要求職工隨時加班嗎? 在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以安排職工加班，但對加班的時間有所限制，同時單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時加班呢？對此，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。一、單位可以要求職工隨時加班嗎?根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞 ·什么情況下單位要提前通知解除合同 我們知道，在一般情況下勞動者向單位辭職的話，需要提前30日通知單位，而在試用期的話，則僅僅需要提前3日通知到單位。但對于單位而言，在一些情況下解除勞動合同，也就是辭退員工的話，也是需要進行提前通知的。那現(xiàn)實中什么情況下單位要提前通知解除合同呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。一、什么情況下單位要提前通知解除合同下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患 ·夫妻離婚要怎么分割婚前財產(chǎn) ?夫妻財產(chǎn)如果按照取得時間區(qū)分的話，可以具體分為婚前財產(chǎn)和婚后財產(chǎn)。原則上婚前財產(chǎn)屬于一方個人財產(chǎn)，而婚后財產(chǎn)則屬于共同財產(chǎn)。但萬事總有例外的情況，也就是說婚前財產(chǎn)也是有可能成為共同財產(chǎn)，日后離婚就需要作出分割。那么現(xiàn)實中，夫妻離婚要怎么分割婚前財產(chǎn)呢?請一起在下文中進行了解吧。一、夫妻離婚要怎么分割婚前財產(chǎn)1、有約定從約定，無約定從法定我國《婚姻法》第十八條規(guī)定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)(一)一方的婚前財產(chǎn);”第十九 ·分手后要支付私生子撫養(yǎng)費嗎 男女在不具有合法婚姻關(guān)系的情況下生下的子女屬于私生子，也就是非婚生子女。但其實在我國對待私生子與對待婚生子女都是一樣的。不過，有的父母在分手之后就選擇不支付私生子撫養(yǎng)費。那根據(jù)法律的規(guī)定，分手后要支付私生子撫養(yǎng)費嗎?我們馬上為你做分析解答。夫妻一方向非婚生子女支付撫養(yǎng)費，屬于法定義務(wù)，不能拒絕給付撫養(yǎng)費。非婚生子女撫養(yǎng)費和婚生子女撫養(yǎng)費適用于同樣的法律，非婚生子女享有同樣的被撫養(yǎng)、被教育的權(quán)利，不受任何歧視。如果離婚夫妻的某一方?jīng)]有按照協(xié)議 >>更多... |
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