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一、關于解除勞動合同的補償規定是什么? 一、關于解除勞動合同的補償規定是什么?關于解除勞動合同的補償規定是：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。三、經濟
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法律是否規定了監護人最大年齡限制? 法律是否規定了監護人最大年齡限制?監護，是為監督和保護無民事行為能力人和限制民事行為能力人的合法權益而設立保護人的一種民事法律制度。監護具有以下特征:1、被監護人須為無民事行為能力和限制民事行為能力。2、監護人須為完全民事行為能力人。3、監護人的職責是由法律規定的，而不能由當事人約定。因此，法定監護人必須是完全民事行為能力人，從一般的情況來說就是年滿18周歲的完全民事行為能力人，但法律卻并未對最大年齡作出規定，因此監護人
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交通事故損害賠償起訴需要什么材料交通事故的認定、 交通事故損害賠償起訴需要什么材料交通事故的認定、處理、賠償等等過程中發生了糾紛，雙方無法就糾紛達成一致意見的時候，就可以拿著足夠的證明材料去起訴對方，通過法律來解決這起糾紛進而幫助維權。交通事故訴訟需要準備的材料：(一)民事起訴狀，人民法院和每位被告各一份;(二)交通事故證據材料，主要包括：1、醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證、病歷和診斷證明;2、醫療機構出具的誤工時間證明、工作單位出具的收入證明;3、用以證明交通費的正式票據;4、受
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欠錢不還法院調解書不執行怎么辦 欠錢不還法院調解書不執行怎么辦?當事人不執行調解協議的約定，一方可以在2年內向法院申請強制執行。超過2年期限的，法院將不再提供強制性保護。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。第二百四
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合伙企業法人代表承擔的責任 合伙企業法人代表承擔的責任目前，我國現有法律法條中，尚未有合伙企業法人代表這一法律概念，雖然人們對于合伙企業的法人代表的通俗地理解為代表合伙企業行使法人權利，但是根據《合伙企業法》中的規定，合伙企業是不具有法人資格的。合伙企業法人代表承擔的責任即為合伙人承擔的責任，那么又承擔什么責任呢?接下來就由的我們為您解答。一、什么是合伙企業?自然人、法人和其他組織依照《合伙企業法》在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。合伙企業不具有
