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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·企業對刑事犯罪職工怎么處理? 企業對刑事犯罪職工怎么處理??很多人存在一個誤解，因為《勞動合同法》第39條第六項規定：勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以對于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。其實不然。這一誤解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是勞動合同法規定的”被追究刑事責任“。一個人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后會被判定有罪，完全有可能經過司法機關審查，最后確定其不構成犯罪。被刑事拘留并不屬于“被依法追究刑事責任的”，在員工是否構成犯罪 ·二手房房屋買賣流程和手續是怎樣的 二手房房屋買賣流程和手續是怎樣的第1步：登記。買賣雙方到中介機構咨詢二手房交易的相關政策，并詳細登記購房、售房信息。第2步：驗證。中介機構審核賣方身份證及產權證(包括產權是否共有、房屋是否抵押等)，并留存證件復印件備案。同時實地考察、掌握房屋詳情，初步估價，為確定售價提供參考。第3步：簽約。驗證核實房屋后，買賣雙方確認房屋的價格及相關事宜后，簽訂《房屋買賣合同》，同時交納委托代理費。第4步：交款。錢款交接時最好借助中介公司的 ·法定代表人承擔債務嗎 法定代表人承擔債務嗎一、法定代表人承擔債務嗎一般來說，法定代表人本人是不用為企業承擔連帶責任的，但是如果企業有抽逃資金，虛假注冊，虛假出資等違法行為的，根據有關法律規定，法定代表人要承擔連帶責任。法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故 ·哪些屬于惡意辭退的情形 哪些屬于惡意辭退的情形一、哪些屬于惡意辭退的情形根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：1.違反《勞動合同法》36條規定，應當協商一致解除勞動合同而強行解除的;2.違反《勞動合同法》39條規定，勞動者尚未達到過失性辭退條件而解除勞動關系的;3.違反《勞動合同法》40條規定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的;4.違反《勞動合同法》41條規 ·勞動合同糾紛訴訟時效是多久和解決方式有? 勞動合同糾紛訴訟時效是多久和解決方式有?《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款 >>更多... |
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