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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·犯罪未遂構成特征有哪幾種 犯罪未遂構成特征有哪幾種1、行為人已經著手實行犯罪，是指行為人開始實施刑法分則規定的作為某種具體犯罪構成要件的行為。實行行為的著手：是指犯罪分子已經開始實施刑法分則所規定的某種犯罪構成要件的行為。在這種情況下，著手是實行行為的起點。應該從主客觀統一的意義上把握著手：主觀上，行為人實行犯罪的意志已經通過客觀的實行行為開始表現出來;客觀上，行為人已經開始直接實施具體犯罪構成要件的行為。著手的主觀和客觀的統一，反映了著手行為的社會危害性程度，為認 ·不適用刑事和解的情形是什么 不適用刑事和解的情形是什么1、行為人系累犯，或在服刑、緩刑、勞動教養和被采取強制措施期間故意犯罪的;2、行為人多次犯罪的;3、因尋釁滋事、聚眾斗毆導致的，涉槍、持械、雇兇或受黑惡勢力操縱引發的案件;4、其他不宜適用和解的刑事案件。二、適用刑事和解的范圍1、故意毀壞財物案、破壞生產經營案和輕傷害案;2、妨害通訊自由案;3、非法侵入他人住宅案;4、因合法債務、經濟糾紛非法拘禁他人，沒有毆打、侮辱等情節的;5、交通肇事案;6、因生活無著而初次盜竊 ·經濟補償金是否必須一次性支付一次性經濟補償一般即 經濟補償金是否必須一次性支付一次性經濟補償一般即一次性補償完畢，對于是否分期付款的，當事雙方需協商處理。法律依據：《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、哪些情況 ·監視居住會在哪里執行？ 監視居住會在哪里執行《刑事訴訟法》第七十三條規定，監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的，可以在指定的居所執行。但是在指定居所監視居住的情況下，指定的居所絕對不得是羈押場所、專門的辦案場所。二、被監視居住的人應當遵守什么規定《刑事訴訟法》第57規定，被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(1)未經執行機關批準不得離開住處，沒有固定住處的，未經批準不得離開被指定的居所，所謂固定住處，是指犯罪嫌疑人、被告人在辦案機關 ·單位違法解除勞動合同情形都有哪些？ 單位違法解除勞動合同情形都有哪些一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職 >>更多... |
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