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撫養(yǎng)費是未成年人的健康成長所必須的 撫養(yǎng)費是未成年人的健康成長所必須的，包括日常的生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。對生活費而言，撫養(yǎng)費以必要為限。孩子購買電腦手機等數(shù)碼產(chǎn)品的費用、外出旅游的費用、購買商業(yè)保險的費用等，只要并非生活所必需，父母可以拒絕支付。對教育費而言，撫養(yǎng)費指尚在學(xué)校接受高中及以下學(xué)歷教育的公立學(xué)校教育費。《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》7、子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收
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仲裁的申請和受理需要注意哪些問題？ 仲裁的申請和受理需要注意哪些問題？當(dāng)事人向選定的仲裁委員會提交仲裁申請必須采用書面協(xié)議，達(dá)到法律要求的條件，并將仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本遞交仲裁委員會。為了避免拖延時間，本法規(guī)定，仲裁委員會必須在收到申請書之后的5日內(nèi)作出受理的決定以及通知當(dāng)事人。第一節(jié) 申請和受理第二十一條 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。第二十二條 當(dāng)事人
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試用期不簽勞動合同辭職給補償嗎？ 試用期不簽勞動合同辭職給補償嗎試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同履行乙方不認(rèn)可違約金怎么辦？ 一、合同履行乙方不認(rèn)可違約金怎么辦？在簽訂合同的時候會約定違約金，如果不認(rèn)可違約金那么可以不用簽訂合同，既然簽訂了合同就要遵守支付相應(yīng)的違約金。合同簽訂以后，對方不履行就屬于違約，應(yīng)當(dāng)要求對方履行，并要求支付違約金。所謂預(yù)期違約,以稱先期違約,是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來之前,以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。依《民法典》第五百七十八條的規(guī)定,所謂預(yù)期違約,以稱先期違約,是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來之前,以明
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勞動合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定 勞動者與用人單位聯(lián)系的紐帶就是勞動合同，勞動合同會約定實習(xí)期和勞動合同的期限，當(dāng)然還有權(quán)力與義務(wù)等內(nèi)容，那么，勞動合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定呢?我們在下文為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、勞動合同中是否應(yīng)有試用期離職規(guī)定勞動合同中的試用期離職規(guī)定和法律關(guān)于試用期離職規(guī)定一致，那么是可以寫在勞動合同中。如果不符合勞動法律規(guī)定，那么就不應(yīng)該寫在勞動合同中。二、勞動合同解除的情形合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)
