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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| ·稅務(wù)行政復(fù)議的范圍有哪些？ 隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，國(guó)家的法律法規(guī)也在不斷改進(jìn)，各項(xiàng)法律都會(huì)在最大程度上保護(hù)公民的權(quán)利，比如說(shuō)如果當(dāng)納稅人或納稅擔(dān)保人對(duì)有關(guān)部門(mén)的行政處理結(jié)果不同意時(shí)，當(dāng)事人是可以通過(guò)上一級(jí)的稅務(wù)部門(mén)提出行政復(fù)議的，那么稅務(wù)行政復(fù)議的范圍有哪些呢，下面我們就帶您了解一下。根據(jù)《征管法》、《行政復(fù)議法》和《稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則(試行)》的規(guī)定，稅務(wù)行政復(fù)議的受案范圍僅限于稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的稅務(wù)具體行政行為。稅務(wù)具體行政行為是指稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在稅務(wù)行 ·代通知金解除 代通知金解除公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不需要支付代通知金，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 ·遺囑繼承有哪些糾紛 遺囑繼承有哪些糾紛在所有的繼承糾紛中，出現(xiàn)較多也是遺囑繼承糾紛。例如在數(shù)份遺囑中，有公證遺囑，也有未公證遺囑;有書(shū)面遺囑，也是口頭遺囑;有同樣內(nèi)容但日期不一致的遺囑;還有日期不一致同時(shí)又有出入或者相互矛盾的遺囑等等，那么，在這些遺囑中，遺囑的效力問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)糾紛;在數(shù)份有效的遺囑中，最終分割遺產(chǎn)的遺囑也會(huì)出現(xiàn)糾紛。在執(zhí)行遺囑的過(guò)程中，也會(huì)出現(xiàn)很多糾紛，如見(jiàn)證人的問(wèn)題、時(shí)間問(wèn)題等。二、遺囑繼承糾紛如何處理對(duì)遺囑繼承糾紛，我國(guó)法律規(guī)定如下： ·交通事故誤工費(fèi)的確定標(biāo)準(zhǔn) 交通事故誤工費(fèi)的確定標(biāo)準(zhǔn)交通事故中誤工費(fèi)是指受害人因交通事故遭受人身?yè)p害喪失勞動(dòng)能力后至恢復(fù)勞動(dòng)能力這一段期間內(nèi)，因無(wú)法正常勞動(dòng)，而實(shí)際減少的收入。我國(guó)最高人民法院在其頒布的司法解釋?zhuān)骸蛾P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，對(duì)誤工費(fèi)數(shù)額如何計(jì)算，規(guī)定得較為詳細(xì)。其規(guī)定：受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受 ·遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎 遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎? 遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承嗎?答案是肯定的。1、我國(guó)《繼承法》第五條規(guī)定“繼承開(kāi)始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。”因此，繼承人在分割遺產(chǎn)前要注意死者是否留有遺囑，如果留有遺囑，首先應(yīng)按遺囑繼承方式分割被繼承人的財(cái)產(chǎn)。2、雖有遺囑，但有下列情形之一的，遺產(chǎn)中的有關(guān)部分按照法定繼承辦理：(1)遺囑繼承人放棄繼承或者受遺贈(zèng)人放棄受遺贈(zèng)的;(2)遺囑繼承人喪失繼承權(quán)的;(3)遺囑繼承人、受遺贈(zèng)人先于 >>更多... |
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