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  被告缺席判決有什么后果？《民事訴訟法》中的缺席判決，即法院在一方當(dāng)事人缺席時(shí)所為的判決。通常情況下，當(dāng)事人為了避免遭受不利于自己的訴訟后果，都會(huì)于言詞辯論之日到庭并進(jìn)行辯論。但由于民事訴訟具有私法的性質(zhì)，當(dāng)事人對(duì)自己的權(quán)利具有處分權(quán)，而且，實(shí)踐中經(jīng)常存在一些阻礙當(dāng)事人到庭的因素，所以當(dāng)事人不能到庭的情形實(shí)屬難免。缺席判決與對(duì)席判決具有同等法律效力。對(duì)于缺席判決，人民法院同樣應(yīng)當(dāng)依照法定的方式和程序，向缺席的一方當(dāng)事人宣告判決及送達(dá)判決書(shū)。如缺席的當(dāng)事人下落不明又無(wú)代收人，或用其他方式也無(wú)法送達(dá)的，則可以在法院的公告欄、受送達(dá)人原住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙上刊登公告。公告自發(fā)出之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。如不服本判決，當(dāng)事人可在公告期滿之日起15日內(nèi)向法院遞交上訴狀及副本，逾期判決即發(fā)生法律效力，可強(qiáng)制執(zhí)行。二、缺席判決的情況有哪些？根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，缺席判決適用于下列情況：1、原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的;2、被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)法庭許可中途退... ·撤銷行政處罰的法律依據(jù)條件是什么?   撤銷行政處罰的法律依據(jù)條件是什么一、撤銷行政處罰的法律依據(jù)條件是什么(1)行政行為合法要件缺損。合法的行政行為具備主體合法、內(nèi)容合法、程序合法三要素，任何行政行為如缺損其中一個(gè)或一個(gè)以上要件，該行政行為就是可撤銷的行政行為。(2)行政行為不適當(dāng)。不適當(dāng)?shù)男姓袨橐彩强沙蜂N的行政行為。所謂“不適當(dāng)”，是指相應(yīng)行政行為不合理、不公正、不符合現(xiàn)行政策、不合時(shí)宜、不符合有關(guān)善良風(fēng)俗等情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十五條行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰，有下列情形之一的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：(一)沒(méi)有法定的行政處罰依據(jù)的;(二)擅自改變行政處罰種類、幅度的;(三)違反法定的行政處罰程序的;(四)違反本法第十八條關(guān)于委托處罰的規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十四條人民法院經(jīng)過(guò)審理，根據(jù)不同情況，分別作出以下判決：(一)具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，判決維持。(二... ·合同違約金過(guò)高可以投訴嗎？   合同違約金過(guò)高可以投訴嗎？合同違約金過(guò)高是不能投訴的，但如果當(dāng)事人對(duì)合同約定的違約金數(shù)額有異議，可以先以協(xié)商方式進(jìn)行溝通，如果協(xié)商不成，對(duì)于合同約定的違約金過(guò)高的情況，也可以提起訴訟，由法院來(lái)判斷是否需要進(jìn)行調(diào)整。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(二)第二十九條規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。這就要求應(yīng)先確定因違約所造成的損失，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，根據(jù)合同履行程度、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)、預(yù)期利益等多項(xiàng)因素予以綜合考慮。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理買(mǎi)賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十四條第四款的定：“買(mǎi)賣合同沒(méi)有約定逾期付款違約金或者該違約金的計(jì)算方法，出賣人以買(mǎi)受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國(guó)人民銀... ·受到價(jià)格欺詐的法律后果   受到價(jià)格欺詐的法律后果是怎樣的《價(jià)格法》第十四條第四項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得利用虛假或者使人誤解的價(jià)格手段，誘騙消費(fèi)者或者其他經(jīng)營(yíng)者與其進(jìn)行交易。《價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定》第七條規(guī)定，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)格欺詐行為，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、價(jià)格欺詐的行為1、標(biāo)價(jià)簽、價(jià)目表等所標(biāo)示商品的品名、產(chǎn)地、規(guī)格、等級(jí)、質(zhì)地、計(jì)價(jià)單位、價(jià)格等或者服務(wù)的項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)內(nèi)容與實(shí)際不符，并以此為手段誘騙消費(fèi)者或者其他經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買(mǎi)的。2、對(duì)同一商品或者服務(wù)，在同一交易場(chǎng)所同時(shí)使用兩種標(biāo)價(jià)簽或者價(jià)目表，以低價(jià)招徠顧客并以高價(jià)進(jìn)行結(jié)算的。3、使用欺騙性... ·職務(wù)作品的作者不得許可第三人嗎？   職務(wù)作品的作者不得許可第三人嗎?職務(wù)作品的作者可以許可第三人使用，但相關(guān)情況還需要由單位同意才可以進(jìn)行，職務(wù)作品的的版權(quán)是在作者所在單位上的，作者創(chuàng)作職務(wù)作品是在履行單位所在的職責(zé)。就算單位不使用該作品的話，作者也沒(méi)有權(quán)利擅自隨意進(jìn)行使用。只有在單位同意的情況下，作者授權(quán)下第三人或者第三方單位可以進(jìn)行使用。職務(wù)作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。其特征是：創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍;對(duì)作品的使用應(yīng)當(dāng)屬于作者所在單位的正常工作或業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)。在我國(guó)，除法律特殊規(guī)定以外，職務(wù)作品的著作權(quán)屬于事實(shí)作者，即自然人作者。此為“一般職務(wù)作品”。這里“工作任務(wù)”指的是公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。二、職務(wù)作品的分類1.一般職務(wù)作品除單位作品外，公民為完成單位工作任務(wù)而又未主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務(wù)作品。其著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩... ·員工主動(dòng)解除合同的時(shí)間要求是怎么規(guī)定的   員工主動(dòng)解除合同的時(shí)間要求是怎么規(guī)定的?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦?用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動(dòng)者工資，用人單位不付清工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除... ·二審被告缺席會(huì)怎么判？   二審被告缺席會(huì)怎么判?我國(guó)《民事訴訟法》(2012年修正)第一百四十三條規(guī)定:"原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。"第一百四十四條規(guī)定:"被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。"但是被告必須到庭的，可以拘傳。依據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條:"人民法院對(duì)必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳。"所說(shuō)的必須到庭的被告，是指負(fù)有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)和不到庭就無(wú)法查清案情的被告。見(jiàn)《民訴意見(jiàn)》112條:民事訴訟法第一百條規(guī)定的必須到庭的被告，是指負(fù)有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務(wù)和不到庭就無(wú)法查清案情的被告。給國(guó)家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經(jīng)兩次傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。二、缺席判決的適用情況根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，缺席判決適用于下列情況：1.原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的，可以缺席判決;2.被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由... ·合同法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定是怎樣的   合同法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定是怎樣的一、合同法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定是怎樣的《合同法》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。第一百一十一條質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。第一百一十二條當(dāng)... ·員工換派遣公司工齡連續(xù)嗎   員工換派遣公司工齡連續(xù)嗎?換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計(jì)算的，勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。所以，實(shí)踐中，勞務(wù)派遣是可以算工齡的，但要注意轉(zhuǎn)換工作的原因。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。二、勞務(wù)派遣的特征有哪些?1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)... ·職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是誰(shuí)   職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是誰(shuí)職務(wù)發(fā)明的優(yōu)先受讓權(quán)是發(fā)明人。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成者在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。《合同法》第三百二十六條職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對(duì)完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí)，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。二、職務(wù)發(fā)明的界定1、本單位的職工首先，作出發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)是申請(qǐng)專利的單位的職工。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，判斷專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，其著眼點(diǎn)是完成發(fā)明創(chuàng)造的人。所謂“完成發(fā)明創(chuàng)造的人”是指發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。第二次修改后的專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定：“專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，只負(fù)... ·持刀盜竊搶劫的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？   一、持刀盜竊搶劫的判罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?對(duì)于持刀盜竊，并存在搶劫行為的情況下，是需要追究刑事責(zé)任的，具體處罰如下：根據(jù)《刑法》第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金;第二百六十九條犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當(dāng)場(chǎng)使用暴力或者以暴力相威脅的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。攜帶兇器搶奪的，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。第二百八十九條聚眾致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。毀壞或者搶走公私財(cái)物的，除判令退賠外，對(duì)首要分子，依照本法第二百六十三條依的規(guī)定定罪處罰。二、加重處罰的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十三條的規(guī)定，搶劫罪，是以非法占有為目的，對(duì)財(cái)物的所有人、保管人使用暴力、脅迫或其他方法，強(qiáng)行將公私財(cái)物搶走的行為。所謂暴力，是指行為人對(duì)被害人的身體實(shí)行打擊或者強(qiáng)制。搶劫罪的暴力，是指對(duì)被害人的身體施以打擊或強(qiáng)制，借以排除被害人的反抗，從而劫取他人財(cái)物的行為。這里的其他... ·解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？   解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅繳納問(wèn)題根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超... ·個(gè)人房子續(xù)產(chǎn)權(quán)一般多少錢(qián)   個(gè)人房子續(xù)產(chǎn)權(quán)一般多少錢(qián)《民法典》第三百五十九條規(guī)定：住宅建設(shè)用地使用權(quán)限期間屆滿的，自動(dòng)續(xù)期。土地使用年限到期之后是需要繳納一定比例的土地出讓金來(lái)延續(xù)使用年限的，但是就住宅70年產(chǎn)權(quán)到期自動(dòng)續(xù)期和40年產(chǎn)權(quán)到期按法律規(guī)定辦理暫無(wú)明確細(xì)則，要繳納多少費(fèi)用，怎么繳納都沒(méi)有明確規(guī)定。1、土地使用者向土地管理部門(mén)提交續(xù)期申請(qǐng)書(shū)，除根據(jù)社會(huì)公共利益需要收回的房屋外，其它的房屋應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)續(xù)期的，重新簽訂土地有償使用合同，支付土地有償使用費(fèi)。這樣，房產(chǎn)所有權(quán)便得以延續(xù)，當(dāng)然，變成危房需要強(qiáng)制拆掉的除外。2、土地使用者未申請(qǐng)續(xù)期的，土地使用權(quán)和地上房產(chǎn)由國(guó)家無(wú)償收回。房屋所有權(quán)也就自然消失。3、土地使用者提出續(xù)期申請(qǐng)，根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)有批準(zhǔn)續(xù)期的(即根據(jù)社會(huì)公共利益需要收回的)，土地使用權(quán)國(guó)家無(wú)償收回，但對(duì)于地上房產(chǎn)，根據(jù)收回時(shí)的殘余價(jià)值給予相應(yīng)補(bǔ)償。《城市房地產(chǎn)管理》中的第二百二十三條規(guī)定：土地使用權(quán)出讓合同約定年限屆滿，如土地使用者需要繼續(xù)使用，應(yīng)當(dāng)至遲與屆滿前一年申請(qǐng)續(xù)期。除根據(jù)社會(huì)公眾利益收回該土地，... ·對(duì)于訴訟標(biāo)的是案由嗎？   對(duì)于訴訟標(biāo)的是案由嗎?1、二者理論高度不同。訴訟標(biāo)的是整個(gè)民事訴訟的根基，是民事訴訟的基礎(chǔ)理論。民事案由注重實(shí)用，它是從人民法院審理民事案件的實(shí)踐出發(fā)，對(duì)紛繁雜亂的民事案件進(jìn)行的分類，由于民事案由的研究還處于初始階段，其理論體系尚不成熟2、二者類別劃分依據(jù)不同:案由是按照民法理論對(duì)民事法律關(guān)系的分類為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)行立法及審判實(shí)踐而分為十大類的，而訴訟標(biāo)的一般是按照當(dāng)事人提起訴的終極目的不同而劃分為給付之訴、確認(rèn)之訴與形成之訴。也有按照提出訴的主體不同而分為本訴、反訴和參加之訴的，它的類別劃分與實(shí)體法聯(lián)系不大。3、二者擔(dān)負(fù)的功能不同。訴訟標(biāo)的理論解決糾紛的識(shí)別問(wèn)題，民事案由是將可訴糾紛的案件加以分類。訴訟標(biāo)的理論不斷向前發(fā)展，就是研究糾紛的最小單位，科學(xué)界定爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)。二、民事訴訟成立的條件是什么?1、原告應(yīng)具有民事行為能力。根據(jù)民法通則規(guī)定，18周歲以上的公民是成年人,具有完全的民事行為能力;16周歲以上，不滿18周歲的公民以自己勞動(dòng)收入為主要來(lái)源的，視為有完全民事行為能力的人，其有資格以自己的名義向法院... ·懷孕工廠解除合同怎么賠償 一、懷孕工廠解除合同怎么賠償?   懷孕工廠解除合同怎么賠償一、懷孕工廠解除合同怎么賠償?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、懷孕后公司絕對(duì)不可以辭退員工嗎?懷孕后滿足法定條件的公司可以辭退員工，例如以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定... ·股東申請(qǐng)強(qiáng)制清算證據(jù)是怎樣的   股東申請(qǐng)強(qiáng)制清算證據(jù)是怎樣的一、股東申請(qǐng)強(qiáng)制清算證據(jù)是怎樣的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的規(guī)定(二)》第七條的規(guī)定，股東申請(qǐng)強(qiáng)制清算，需滿足以下幾個(gè)條件：(1)公司解散逾期不成立清算組進(jìn)行清算的;(2)雖然成立清算組但故意拖延清算的;(3)違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者股東利益的。二、強(qiáng)制清算需要股東申請(qǐng)嗎根據(jù)《公司法》第一百八十三條，公司應(yīng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。如逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。該規(guī)定并未明確股東可以申請(qǐng)公司強(qiáng)制清算。股東申請(qǐng)公司強(qiáng)制清算的法律依據(jù)是《公司法解釋二》第七條。該條第三款規(guī)定：“具有本條第二款所列情形，而債權(quán)人未提起清算申請(qǐng)，公司股東申請(qǐng)人民法院指定清算組對(duì)公司進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理。”因此，公司股東是有權(quán)申請(qǐng)公司強(qiáng)制清算的，但前提是公司未能自行清算，且債權(quán)人也未提起清算申請(qǐng)。三、股東申請(qǐng)公司強(qiáng)制清算的注意事項(xiàng)《公司法》和《公司法解釋二》并未對(duì)強(qiáng)制清... ·   暫無(wú) ·   暫無(wú)

熱心律師 曾令棟律師 ·是否出現(xiàn)皮膚灼傷、造血系統(tǒng)抑制、消化系統(tǒng)... ·涉及隱私案件，建議打電話給律師或攜帶相關(guān)... ·請(qǐng)注意訴訟時(shí)效期間的特殊規(guī)定，向法院起訴... ·具體虧了多少錢(qián)？合伙人最好是共同核算清楚... ·主張停運(yùn)損失覆蓋個(gè)人誤工費(fèi)、營(yíng)運(yùn)車輛保險(xiǎn)... ·失蹤多長(zhǎng)時(shí)間？有沒(méi)有報(bào)警或申請(qǐng)法院宣告失... ·曾令棟 29469 ·何懋學(xué) 122 ·尹建華 309   全國(guó)律師一對(duì)一 歡迎各地律師加入一對(duì)一   龍勝律師積分榜 ·曾令棟 7649 ·吳曉洪 781 ·何懋學(xué) 626   龍勝律師導(dǎo)航  ·龍勝律師黃頁(yè)  ·龍勝律師推薦  ·龍勝律師事務(wù)所   龍勝律師加盟指南  ﹡龍勝律師加盟  ﹡龍勝市律師網(wǎng)站加盟  ﹡龍勝律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡龍勝法律網(wǎng)站加盟   龍勝律師名錄 ...

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