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    您好,別人向我借錢,期限一年,到期不還,不是不接電話就是關機或者就是空號,當初寫欠條的時候、借款人簽的不是真實名字,還口頭上說給3分利息,該怎么要回我的錢啊
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    我家老房子翻蓋與鄰居發生糾紛,房子以前是坐西朝東,現在以改成坐北朝南,房南有個草屋子,蓋得時間長了,有四米多寬,房產證上沒有,但是大隊已經默認就給我們了,可是鄰居告我們沒有證,他們想占有,還不讓我們走南門,經過大隊多次協調不成,他們還去城建所告我們,我們該怎么辦?請求幫助,謝謝你們啦!221.193.133.243
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    我是10月底結婚的,我從076月開始在家待產,9月底生了個兒子,早晚都由我一直照顧,可我丈夫長期迷戀于x博,不肯承擔做父親的責任,自己的工資用光不說,還要從我這拿(結婚時,紅包收了2萬左右,到生完孩子,還剩八千,有一次跟他吵架我說這些錢要用在孩子身上,不會再給他了),我不給,他就和我吵架,我跟他說小孩的撫養費一人一半,他先是同意,到發工資的時候又反悔了,從小孩生下到現在一歲,他總共就給過我600塊...
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    我5年前曾致人輕傷,前幾天別人酒后打我,我還手又致人鼻骨輕傷!以賠對方,取得諒解,派出所說有前科,不能調解,不能取保候審,合理嗎?
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·公司怎么優化薪酬福利制度
  公司為了鼓勵員工工作,讓公司的效益能夠得到提升,可以在員工基本收入保障的基礎上,制定優化薪酬福利制度。這種制度的目的就是為了增加公司利益的同時也給員工帶來了相應地福利,那么公司怎么優化薪酬福利制度呢?公司怎么優化薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標是:1、公司在提供員工基本收入保障的基礎上,鼓勵員工積極創造效益,促進員工個人業績與團隊業績掛鉤,員工長期利益與短期利益相結合。2、公司根據員工的貢獻大小和實際業績大小,決定給予員工的報酬獎勵。3、鼓勵員工發揮潛力,全力以赴實現經營目標,在晉升調薪方面擴大更多空間。4、公司實行競爭淘汰機制,達到獎勤罰懶目標。第二條、薪酬福利制度的原則:1、員工收入水平與公司經營業績掛鉤。2、公司內部不同部門、不同職務序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合理,兼顧公平。3、鼓勵員工增強適應能力,轉變觀念,向職業化管理轉變。第三條、適用范圍:本制度適用公司所屬各事業部、職能部門,包括北京代表處、生產中心。第四條、解...

·故意殺人結果不同的該怎么處罰
  故意殺人的,只要具有這樣的行為,那么就可以以故意殺人罪定罪處罰。而此時,由于實際情況的不同,造成的損害結果就是不同的。那么故意殺人結果不同的該怎么處罰呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、故意殺人結果不同的該怎么處罰區分故意殺人既遂和故意殺人未遂的界限,關鍵是要查明行為人故意的主觀狀態。如果行為人明知是自己的行為會造成死亡的結果,并且希望或者放任死亡結果的發生,即使沒有造成死亡結果,應定故意殺人罪,如果行為人明知自己的行為會發生傷害的結果,并且希望或者放任傷害結果的發生,即使由于傷勢過重,出乎其意外地導致死亡的應定故意傷害罪。故意殺人罪的行為內容為剝奪他人生命即殺人,殺人行為發生死亡結果的,成立故意殺人既遂;沒有發生死亡結果的,成立故意殺人未遂、中止或者預備。二、故意殺人的故意如何認定?行為人明知自己的行為會發生他人死亡的結果,并且希望或者放任這種結果發生即為故意。故意分為直接故意和間接故意。直接故意指行為人明知自己的行為必然或者可能發生危害社會的結果,并且希望危害結果的發生以及明知必然...

·人防工程檢測哪些內容 人防工程是在戰時保護人民生命和財產而
  人防工程檢測哪些內容人防工程是在戰時保護人民生命和財產而建設的地下防護建筑,為進一步加強人防工程質量監管工作,規范人防工程的建,需要對人防工程的重點項目進行檢測,那么人防工程檢測哪些內容呢?接下來我們就來簡單介紹一下人防工程檢測的相關內容。人防工程檢測哪些內容一、涉及結構安全的項目檢測(一)地基基礎工程檢測1、地基及復合地基承載力靜載檢測;2、樁的承載力檢測;3、樁身完整性檢測;4、錨桿鎖定力檢測。(二)主體結構工程現場檢測1、混凝土、砂漿、砌體強度現場檢測;2、鋼筋配筋及保護層厚度檢測;3、混凝土預制構件結構性能檢測;4、后置埋件的力學性能檢測。二、結構防護效能項目檢測1、門框墻、臨空墻(頂板)、防毒通道墻(板)混凝土強度和截面尺寸檢測;2、門框墻、臨空墻(頂板)、防毒通道墻(板)鋼筋配筋、加筋及保護層厚度檢測;3、圍護結構穿線孔洞及預埋、預留和戰時封堵構件檢測;4、圍護結構防滲漏檢測。三、見證取樣檢測1、水泥物理力學性能檢...

·故意傷害罪的成立條件是什么
  故意傷害罪的成立條件包括行為人實施了非法損害他人身體健康的行為,而且該行為造成了對他人健康的損害,達到了輕傷、重傷甚至死亡的程度。涉嫌構成罪,肯定要依法追究刑事責任。那故意傷害罪能判幾年呢?我們一起在下文中進行了解。一、故意傷害罪的成立條件是什么故意傷害罪的行為是非法損害他人身體健康。這里的損害他人身體健康,是指損害人體組織的完整性或者破壞人體器官的正常功能。刑法對傷害方法并無限制,無論采取何種方法,只要損害他人身體健康,即應認定為傷害行為。故意傷害罪的結果是造成對他人健康的損害,刑法根據傷害后果不同,分為輕傷、重傷與傷害致人死亡三種情形。輕傷、重傷的具體標準參照最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《人體輕傷鑒定標準(試行)》《人體重傷鑒定標準(試行)》的規定。只有構成輕傷以上損害結果才涉嫌構成故意傷害罪.二、故意傷害罪能判幾年《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段...

·機動車報廢的標準是什么
  機動車報廢的標準是什么機動車在使用一定年限或行使達到一定公里數之后,就會報廢,成為報廢車輛,這樣的機動車就不能再上路了。對機動車報廢的標準,我國是作出了專門規定的。那到底機動車報廢的標準是什么的呢?我們一起通過下文進行了解。一、機動車報廢的標準是什么國家實行機動車強制報廢制度,根據機動車的安全技術狀況和不同用途,規定不同的報廢標準。達到報廢標準的機動車不得上道路行駛。報廢的大型客、貨車及其他營運車輛應當在公安機關交通管理部門的監督下解體。報廢的機動車必須及時辦理注銷登記。汽車報廢分多個類型。9座以下(包括9座)的非營運車,使用期限為15年,達到報廢期限后要求繼續使用的,可以申請延緩報廢10年。從第16年起,每年需定期審驗兩次;超過20年的,從第21年開始每年審驗四次。9座以上的非營運客車,使用期限為10年,可申請延期10年。從第11年開始,每年審驗兩次,從第16年開始,每年審驗四次。總質量小于或等于1.8噸的微型貨車,使用期限為8年,不準延緩報廢。總質量大于1.8噸的輕型貨車及大型貨車,使用期限為10年...

·個人房屋租賃協議書范本
  在房屋租賃過程中,為了保障出租方和承租方的權益和義務,一般都會在房屋租賃前簽訂個人房屋租賃協議書,個人房屋租賃協議書會明確出雙方各自的權益和義務,也使得在后期出現問題時候可以作為解決問題的書面依據。接下來的我們就為解答一下有關個人房屋租賃協議書的問題。???????????個人房屋租賃合同出租方:______,以下簡稱甲方承租方:______,以下簡稱乙方根據《中華人民共和國》及有關規定,為明確甲、乙雙方的權利義務關系,經雙方協商一致,簽訂本合同。第一條甲方將自有的坐落在______市______街______巷______號的房屋______棟______間,建筑面積______平方米、使用面積______平方米,類型______,結構等級______,完損等級______,主要裝修設備______,出租給乙方作______使用。第二條租賃期限租賃期共______個月,甲方從______年______月______日起將出租房屋交付...

·勞動爭議訴訟的管轄怎么確定
  勞動爭議訴訟的管轄怎么確定對于大部分的勞動爭議來講,法律規定都是仲裁前置,而要是當事人對仲裁結果不服的話,那么可以提起勞動訴訟。不過此時要先確定勞動爭議訴訟的管轄法院。下面,就由我們來為你做詳細介紹吧。一、勞動爭議訴訟的管轄怎么確定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。二、勞動爭議訴訟的舉證范圍訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。(一)勞動訴訟的一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期;2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關系的證明,未簽訂勞動...

·勞動合同訂立的主體有什么要求
  是不是任何一個人都是可以與單位簽訂勞動合同的呢?可能大多數的人都是這樣認為的,但其實不然。就勞動合同訂立的主體,我國有嚴格的規定,只有具有勞動者主體資格的人才能簽訂勞動合同。那一般情況下勞動合同簽訂的主體都有哪些?以下是具體介紹。勞動合同訂立的主體,是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白,但在勞動立法上則有其特定的含義,需要作特殊的理解。不能把勞動者理解為一般意義上的人人都是勞動者,這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法意義上的勞動者只能理解為達到法定年齡且有勞動能力的公民。與勞動者相對的用人單位是指招用他人為其勞動的人,包括自然人和法人,也包括為自己經營或為他人代為經營的人,他們構成使用他人勞動而給付報酬的勞動關系一方當事人。在現代社會中,有的自然人可以同時既為勞動者,又為用人單位,在股份制企業尤其如此:但在具體的勞動關系上,特定的人具有特定的身份。在我國,勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律...

·沒收財產的方式有哪些,要注意什么問題
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·哪些情況下不能授予專利權
  哪些情況下不能授予專利權想要獲得專利權則就需要向專利局提出申請,同時還要提交相應的材料。在專利局經過審查的之后,才會決定是否會授予專利權。實踐中,也有一些情況下是明確規定不能授予專利的。那到底哪些情況下不授予專利權呢?我們馬上為你做詳細解答。一、哪些情況下不能授予專利權1、科學發現;2、智力活動的規則和方法;3、疾病診斷和治療方法;4、動物和植物新品種;5、用原子核變換得的物質。同實用新型專利相比,發明專利獲得條件更為嚴格,在創造性方面,實用新型僅要求有實用性特點和進步。就新穎性而言,則不如外觀設計要求高,外觀設計新穎性不僅要求未有相同的外觀設計被公開,而且還要求未有相似的外觀設計被公知。發明專利權期限為20年,而實用新型、外觀設計則10年。二、發明創造專利要具備什么條件?1、新穎性:是指在申請及以前,沒有同樣的發明創造在國內外出版物上公開發表過,在國內沒有公開使用過或以其他方式為公眾所知,也沒有同樣的發明創造由他人各專利局提出過申請,并且記載在申請日以后公布的專利申請文獻中。在以下幾種情況,...

·公司債權債務轉移的說明書怎么寫
  公司債權債務轉移的說明書怎么寫公司內部如果出現債權債務的危機,又剛好有第三人的債權債務到期,那么,公司則可以通過債權債務的轉移來解決當前的債務,首先要做的則是向外公布公司債權債務轉移的說明書,那么,該債權債務轉移的說明書怎么寫呢?我們來教一教您!一、公司債權債務轉移的說明書怎么寫約定好日期、簽訂協議的雙方當事人、債務金額和相應的利息,訴訟費等相關問題。并說明相關的風險防范。(一)針對表見讓與的風險讓與人在未如數收到受讓人對價的情況下,不向債務人送達債權讓與的通知,這樣也可以防范受讓人與債務人惡意串通,損害債權讓與人合法權益的風險。表見讓與,即當債權人將債權轉讓通知債務人后,即使讓與合同未成立或未生效,但債務人基于對通知事實的信賴而向受讓人履行仍然有效。表見讓與情況下,債務人向受讓人清償債務后,債權人無權再向債務人主張權利。(二)受讓人對債權讓與法律風險的防范1、避免簽訂已過訴訟時效或債務人下落不明的債權讓與的風險,受讓人在與債權人進行談判時,應盡量聘請律師參與談判和調查。簽訂合同前受...

·離婚時房產怎樣分割,如何分割離婚房產
  一般來說,夫妻雙方通過法院訴訟離婚的主要原因是因為在財產分割上達不成一致的意見,尤其是對房屋的分割有爭議。在房價持續攀升的城市里,房屋問題對于普通百姓來說是一個最大的問題。那么,離婚時房產怎樣分割?請從下文中進行了解。一、離婚時房產怎樣分割1、一方婚前付了全部房款,并取得了房產證的一方婚前付清了全部房款,并取得房產證的,就是婚前財產,婚前財產屬于夫妻個人財產,離婚時,另一方無權要求分割。2、一方婚前付了全部房款,婚后取得房產證的這和第一種情況實質上是相同的,唯一的不同就是房產證取得的時間不同。這種情況下,也是婚前財產,屬于一方所有的財產,離婚時,另一方無權要求分割。3、雙方婚后出資(包括貸款)取得房屋產權的這種情況下是夫妻共同財產,分割時應注意:(1)不論房產證上是一方的名字,還是雙方的名字,均為共同財產。(2)房屋價值分割時按市場價計算,不按當初購房合同金額計算。(3)如果涉及貸款,先要將未償還貸款部分除去。二、離婚時房產是怎樣分割的1、還未取得產權或未取得完全產權的房屋根據《婚姻...

·建筑公司薪酬及福利分配管理制度
  建筑公司在公司內部結構上,往往會制定一套屬于自己的建筑公司薪酬及福利分配管理制度,有了這套管理制度,員工就可以明確自己的工資待遇,以及以后未來的發展方向。不僅如此,還可以讓員工更加努力工作。那么,針對此,我們給您做了以下相關內容分析。建筑公司薪酬及福利分配管理制度一、總則第一條為進一步規范和加強全局薪酬管理,理順分配關系,優化分配方式,完善激勵機制,根據國家及上級單位有關規定,結合我局實際,特制定本規定。二、管理目標以企業戰略為導向,以科學的薪酬制度為指引,以績效管理和崗位管理為重點,構建短期激勵和中長期激勵相結合的薪酬分配體系,充分發揮薪酬激勵作用。三、基本原則1、按勞分配,兼顧效率與公平;2、員工工資福利待遇與企業經濟效益和工作業績相掛鉤;3、員工工資標準與人力資源市場價位相適應;4、以崗(職)定薪、異崗(職)異薪;5、工資分配制度與用人制度相配套;6、短期激勵與長期激勵相結合。四、適用范圍1、本規定適用于局及局屬單位直接建立勞動關系的人員,...

·深圳分公司注銷流程是什么?
  深圳分公司注銷流程是什么?一個公司從成立到注銷不管是分公司還是總公司都是有著一定的嚴格程序的,因此,在辦理公司的注銷程序上是沒有捷徑可以走的。那么,就深圳而言,深圳分公司注銷流程是怎么樣的呢?我們給您做了以下流程分析。一、深圳分公司注銷流程(一)第一步:成立清算組公司除因分立、合并需要解散的,均應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組,開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成,逾期不成立清算組進行清算的,債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請,并及時組織清算組進行清算。(二)第二步:注銷公司國、地稅登記證先到國稅拿表格:按國稅的要求填寫、簽字?、蓋章、繳銷發票、補稅后,它會收回國稅稅務登記證,給你一張國稅注銷稅務登記通知書。拿著國稅的注銷稅務登記通知書,到地稅拿表格,補稅后,它會收回地稅稅務登記證,給你一張地稅注銷稅務登記通知書。如果公司有稅務問題(稅務師事務所出具查帳報告(企業注銷要),提供所有報表,憑證,帳本及銀行對帳單)。(三)...

·有限責任公司減少注冊資本的程序
  有限責任公司減少注冊資本的程序我國法律對于公司在注冊資本上都有著嚴格的規定,一般情況下增加資本是可以的,但是一旦減少公司的注冊資本就必須要個按照應有的程序。那么,就有限責任公司而言,有限責任公司減少注冊資本的程序是什么呢?今天,我們帶著您一起來學習以下吧!一、有限責任公司注冊資本減少的法定程序(一)公司內部決策首先,由董事會或者執行董事制定減資方案。根據公司法第47條的規定,董事會有權制定公司減少注冊資本的方案。然后,由股東會來行使決定權。根據公司法第38條第1款第(七)項及第44條的規定,有限公司注冊資本減少的決定權在股東會,并且股東會作出減少注冊資本的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。這里特別需要注意的是:減資實行的是資本多數決,而不是股東人數的多數。另外,根據公司法第25條,注冊資本、股東的姓名或名稱以及股東的出資方式、出資額和出資時間等屬于應當載明的事項,所以在減資的時候要相應修改公司的章程。修改章程也須股東會代表三分之二以上表決權的股東通過,一般來說,這一問題在討論減資時會被一并...

·股東表決權授權他人行使是否合法
  股東表決權授權他人行使是否合法?說到股東的表決權,相信您都不會陌生吧,這是他們的一項基本的權利,也是和他們的利益緊密的相關的一種權利。那么,股東表決權授權他人行使是否合法呢?股東表決權的性質有哪些呢?下面,我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、股東表決權可否授權其他股東行使股東表決權可以授權其他股東行使的。《中華人民共和國公司法》第一百零六條 股東可以委托代理人出席股東大會會議,代理人應當向公司提交股東授權委托書,并在授權范圍內行使表決權。第三十九條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當依照公司章程的規定按時召開。代表十分之一以上表決權的股東,三分之一以上的董事,監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的,應當召開臨時會議。第四十三條 股東會的議事方式和表決程序,除本法有規定的外,由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。二、股東表決權的性質股東表決權又稱股東議決權,...

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