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最后更新：2026/5/6 10:28:28

法律常識

·重慶撫養(yǎng)費標準的規(guī)定是怎樣的?
  重慶撫養(yǎng)費標準的規(guī)定是怎樣的?1、《民法典》（2021年1月1日起實施）第二十六條：父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務。　　第一千零六十七條??父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權利。　　成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第二十一條規(guī)定：婚姻法第二十一條所稱“撫養(yǎng)費”，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。2、《民法典》（2021年1月1日起實施）　　第一千零七十一條??非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。　　不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。3、《民法典》（2021年1月1日起實施）　　第一千零八十五條??離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部...

·沒簽勞動合同自動離職工資會不會發(fā)放
  沒簽勞動合同自動離職工資會不會發(fā)放1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工...

·起訴離婚要幾天才立案?
  起訴離婚要幾天才立案?離婚訴訟審理期限最長不超過3個月，當天可以立案，法院負責通知被告。法院接到起訴書，必須當場審查，符合立案條件的，應當當場予以立案受理。對于不能決定是否可以立案的，應當根據(jù)案件性質，在7天、15天或者30天之內決定是否立案。對于不符合立案受理條件的，應當裁定不予受理。《最高人民法院關于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》：第二條對起訴、自訴，人民法院應當一律接收訴狀，出具書面憑證并注明收到日期。對符合法律規(guī)定的起訴、自訴，人民法院應當當場予以登記立案。對不符合法律規(guī)定的起訴、自訴，人民法院應當予以釋明。第八條對當事人提出的起訴、自訴，人民法院當場不能判定是否符合法律規(guī)定的，應當作出以下處理：(一)對民事、行政起訴，應當在收到起訴狀之日起七日內決定是否立案;(二)對刑事自訴，應當在收到自訴狀次日起十五日內決定是否立案;(三)對第三人撤銷之訴，應當在收到起訴狀之日起三十日內決定是否立案;(四)對執(zhí)行異議之訴，應當在收到起訴狀之日起十五日內決...

·工傷鑒定級別用處方嗎?
  工傷鑒定級別用處方嗎?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果在一個月內企業(yè)未予申報、一年內員工也未申報工傷(剔除特殊個例)，則超過了申報的時效，無法認定工傷，直接導致員工無法享受工傷待遇，極易引發(fā)勞資關系的惡化，影響和諧勞動關系，進而影響到企業(yè)的社會聲譽。二、工傷賠償項目有哪些(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費...

·高空墜物發(fā)生傷人事故如何避免？
  高空墜物的發(fā)生多是因為住戶的主觀人為所造成的，所以國家對高空墜物只能在事件發(fā)生之后才能介入處理卻不能在事先就做出一定的預防措施。而對于住戶和行人來說避免遭遇墜物傷害他人或者被墜物傷害的情形成為必要，那么，高空墜物發(fā)生傷人事故如何避免?一、高空墜物發(fā)生傷人事故如何避免?(一)高樓住戶如何防范高空墜物1、不主動拋物從高層主動拋物是違法的行為。根據(jù)《民法典》第一千二百五十三條規(guī)定：建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。第一千二百五十四條規(guī)定：從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。2、注意檢查房屋從高空墜下的物體小到紙巾、果核、牙簽，大到晾衣架、煙灰缸、花盆，更讓人觸目驚心的還有鋼板、防盜網(wǎng)等龐然大物。幾個需要定期檢查的點：門窗邊沿螺絲和窗框...

·在保證能夠給孩子提供一個正常的成長需求的情況下考
  在保證能夠給孩子提供一個正常的成長需求的情況下考慮超生的事情才是為人父母比較合理的做法，如果超生只會讓整個家庭生活更加拮據(jù)，將來甚至有可能都承擔不起這幾個孩子最基本的教育經(jīng)費，除了這些因素還必須要考慮在我國社會撫養(yǎng)費多少錢2018?能承受這些的話再決定“超生”。在我國社會撫養(yǎng)費多少錢2018?1、符合再生育一個子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十征收。征收社會撫養(yǎng)費后補辦生育證。2、符合法定結婚條件，未辦理結婚證生育的，按照上年度總收入的二倍征收。3、不足法定婚齡生育第一子女的，按照上年度總收入的三倍征收。4、符合法定收養(yǎng)子女條件，但沒有辦理收養(yǎng)證的，動員其依法辦理收養(yǎng)證，拒絕辦理的，按照上年度總收入的二倍征收。5、不符合法定收養(yǎng)子女條件收養(yǎng)子女的，按照上年度總收入的三倍征收。6、違法多生育一個子女的，按照上年度總收入的二至三倍征收。有下列嚴重情節(jié)違法多生育一個子女的人，按較高的倍數(shù)征收：(1)實際收入明顯高于當?shù)厝司杖耄珶o法核實其具體收入的，按照...

·發(fā)現(xiàn)丈夫吸毒怎么起訴離婚?
  發(fā)現(xiàn)丈夫吸毒怎么起訴離婚?根據(jù)我國民法典的規(guī)定，男方吸毒女方是可以訴訟離婚的，法院調解無效的，應當予以離婚。法律依據(jù)《民法典》第一千零七十九條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。二、訴訟離婚的條件根據(jù)我國相關法律規(guī)定，起訴離婚的條件包括：1、當事人雙方領有結婚證。2、起訴離婚的提起，必須是婚姻關系的一方當事人，其他任何第三人均不得以起訴當事人的身份提出起訴。比如當事人雙方的子女或者父母不得以自己的名義對夫或妻提起離婚起訴。3、提起起訴離婚的一方，必須具有完全的民事行為...

·高空墜物沒傷人是否需要承擔賠償責任？
  在我的實際生活當中有的家庭，他的樓層比較高，在陽臺上喜歡曬一些東西，或者是擺放一些花瓶。實際上這種花瓶很容易墜落砸傷他人，如果早中了他人肯定是需要對此進行賠償?shù)摹５袝r候高空確實墜物，沒有傷到別人。那么高空墜物沒傷人是否需要承擔賠償責任?一、高空墜物沒傷人是否需要承擔賠償責任高空墜物，如果沒有人員傷害的話，那么自然是不存在著賠償?shù)摹Ｔ诟呖諌嬑镏氯藫p害案件中，“證明自己不是侵權人”并不是對當事人主觀上是否存在過錯的推定，而是對于高空墜物的侵權行為本身和損害事實之間因果關系的推定，不能把因果關系與當事人的主觀方面混同起來。高空墜物致人損害案件的歸責原則應當是無過錯原則。無過錯責任原則是指“基于法律的特別規(guī)定，加害人對其行為造成的損害沒有過錯也應當承擔民事責任。”在高空墜物案件中采用無過錯原則有利于保護受害者的權益，促進案件的順利開展。雖然會牽涉到無辜的業(yè)主參與到訴訟中去，但是通過其他業(yè)主的行為能夠更好更快地推動案件的進展，有助于及時發(fā)現(xiàn)加害人。其他業(yè)主也并不是直接對受害人進行賠償，而是在不能證明自己不是侵權人的...

·離婚撤訴后多久能再起訴?
  離婚撤訴后多久能再起訴?根據(jù)我國法律規(guī)定，離婚案件中，原告撤訴后，一般在6個月之后才能向法院再次提起訴訟。但如果撤訴后6個月之內，有新理由或者新情況的，可以隨時向法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關于適用若干問題的意見》第144條規(guī)定，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，6個月內又起訴的，可比照民事訴訟法第一百一十一條第(七)項的規(guī)定不予受理。《民事訴訟法》第一百一十一條第(七)項規(guī)定，判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養(yǎng)關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。二、離婚案件原告撤訴后6個月內能否再次起訴，這是很多人都沒弄清楚的問題，那么，撤訴后6個月內能不能再起訴?根據(jù)最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴法〉若干問題的意見》第一百四十四條的規(guī)定“當事人撤訴或者人民法院按撤訴處理后，當事人又以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理”。從這一法律規(guī)定可看出，撤訴分為原告主動撤訴和法院接撤訴處理兩種情況，“原告主動撤訴”比較容易理...

·事實勞動關系舉證責任分配是怎樣的?
  事實勞動關系舉證責任分配是怎樣的?依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明;沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人...

·在我國長治工傷鑒定去哪?
  在我國長治工傷鑒定去哪?勞動和社會保障局去做工傷認定，等傷情穩(wěn)定了，拿著工傷認定再去以前辦工傷認定的勞動和社會保障局辦理傷殘鑒定的申請，勞動和社會保障局會指定相關機構去做傷殘鑒定的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。二、辦理程序：1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應當場或在10個工作日內簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。2、自出具受理通知書之日起，60日內作出勞動能力鑒定結論，因傷情復雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。3、《工傷職工勞動能力鑒定(...

·大學期間打零工算不算勞動關系?
  大學期間打零工算不算勞動關系?根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、建立勞動關系時應注意哪些事項?1、注意試用期的限制(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...

·最高法關于撫養(yǎng)費的司法解釋是如何規(guī)定的
  最高法關于撫養(yǎng)費的司法解釋是如何規(guī)定的最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》【頒布日期】1993.11.03人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)，結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較...

·工傷死亡的可以申請法律援助嗎？
  職員在受傷之后，是可以請求工傷認定的，一旦認定為工傷，就可以得到相應的經(jīng)濟賠償，但是不少職員會由于工傷導致死亡，此時其家屬，若沒有經(jīng)濟能力請求得到司法援助，是否可以請求得到法律援助呢，也即工傷死亡的可以申請法律援助嗎?一、工傷死亡的可以申請法律援助嗎?具備以下條件的公民，可以申請法律援助：1、具有本市常住戶口或暫住證的;2、有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律援助;3、本人確因經(jīng)濟困難，無能力或者無完全能力支付法律服務費用。(經(jīng)濟困難標準參照法律援助實施地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準執(zhí)行)。4、在刑事案中，被告人是盲、聾、啞或者未成年人、精神障礙患者而沒有辯護人的。5、被告人可能被判處無期徒刑、死刑而沒有委托辯護人的。6、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的。公民見義勇為造成人身損害請求賠償或者補償、農(nóng)民工請求支付勞動報酬和已被相關部門確認工傷并請求工傷賠償申請法律援助的，法律援助機構不用審查其經(jīng)濟情況。二、法律援助中心不予提供法律援助的情況1、因申請人的過錯責...

·離婚法律援助的條件是怎么規(guī)定的
  在特定的離婚案件當中有過法律援助的案例，就像是在我國有些農(nóng)村地區(qū)的婦女實際上當前的這段婚姻狀況，給自己帶來的可能根本就是無窮無盡的折磨，但也根本沒有實際的能力提起離婚訴訟，如果任憑這種不正常的婚姻關系發(fā)展下去的話可能給社會帶來的影響也是后患無窮的。那么，離婚法律援助的條件是怎么規(guī)定的?一、離婚法律援助的條件是怎么規(guī)定的?法律援助的規(guī)定就有離婚案件范圍：法律援助范圍：第八條：“因遭受家庭暴力、虐待或者遺棄、對方重婚或者配偶與他人同居的受害方要求離婚的;”(1)申請事項屬于規(guī)定的法律援助范圍(需經(jīng)訴訟或仲裁程序解決的案件應當已經(jīng)立案);(2)有充分理由證明為保障自己合法權益確需獲得法律援助;(3)因經(jīng)濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務費用;(4)住所地在本市或持有本市暫住證。二、法律援助的特征是什么?1、法律援助是國家的責任、政府的行為，由政府設立的法律援助機構組織實施。它體現(xiàn)了國家和政府對公民應盡的義務。2、法律援助是法律化、制度化的行為，是國家社會保障制度中的重要組成部分。3、受援對象為經(jīng)濟困...

·非標準勞動關系具體有哪些內容?
  非標準勞動關系具體有哪些內容?非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。二、兼職工的介紹一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系，有的利用業(yè)余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。目前對于兼職，很多與員工建立兼職關系的單位認為它是一種民事關系，安排的事情做完，單位支付勞務費即可，不存在其它風險。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動合同法》關于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動關系”“嚴重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權與勞動關系立即解除合同。三、勞動關系成立的情形(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者...

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